北京人力外包公司|企业人力资源外包，为企业提供人力资源管理外包，岗位外包，业务外包，劳务派遣，人事代理与人力资源外包服务等

瑞方人力人事外包专业吗？

　　瑞方人力代缴社保专业吗?对于代缴社保来说，找成都人事外包公司的时候，可能都会了解到瑞方人力这家公司。那么瑞方人力代缴社保专业吗?这是大家考察的问题。

　　瑞方人力代缴社保10多年大家也都有目共睹，赢得了非常多的好评。在成都地区还是比较有名气了。专业度肯定没得说。大家也可以去瑞方人力成都总部考察公司。

　　专业的社会保障代理或公司可以直接支付五种类型的保险。如果您需要支付住房公积金，那么专业的社会保障代理或公司也是您的选择。但是，在寻找社保代理人付款时，您必须对公司进行实地考察，了解社保代理人的规模，营业执照和其他资格，并选择正式的专业公司作为第一家。

　　寻找一家社会保险公司进行社会保险的好处：

　　继续享受社会保障福利

　　通过专业的社会保障支付机构或公司来帮助您处理一切，即使企业专员没有时间，也可以让员工支付社会保障并继续享受社会保障福利。

　　(连续)累计付款时间

　　因为它一直坚持支付社会保障，所以即使企业已更换对接的员工，如果您找到专业的社会保障支付机构或公司来弥补或续签，则员工的社会保障支付的累计期限将不受影响，也没有中断。

　　省时省力，贴心

　　从企业选择专业的社会保障支付机构或公司的那一刻起，它将为您提供有关支付社会保障的几乎所有帮助。这不仅使公司更加无忧，而且使公司更加专注于做自己想做的事情，这可以说是节省时间，节省人力和关怀的。

北京人力外包公司|企业人力资源外包，为企业提供人力资源管理外包，岗位外包，业务外包，劳务派遣，人事代理与人力资源外包服务等

试用期需要给员工缴纳五险一金吗？

　　试用期需要给员工缴纳五险一金吗?对于很多企业不给员工在试用期缴纳社保，大都不清楚这个做法是否正确，下面我们就来看看试用期需要给员工缴纳五险一金吗?

　　一、试用期需要交五险一金吗?

　　按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

　　二、试用期没签合同辞职有工资吗?

　　只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。

　　第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资