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望碧海蓝天三亚行，记瑞方人力五年情！

看碧海蓝天三亚行，庆瑞方人力五年情！

　　记瑞方人力2016三亚暖冬游暨第二个五年规划会议

　　11月25日，瑞方人力五周年庆暨第二个五周年规划会议在三亚如期举行。

　　会议在银泰酒店举行

　　会上总经理龚晓鸥肯定了公司过去五年取得的成绩和每一个瑞方人辛勤的付出，同时也阐述了下一个五年该如何走的思路。各部门、各分公司负责人积极发言，就今后五年公司的发展方向提出各自的见解。

　　“互联网+”时代，人力资源外包领域也同样受到技术和资本的关注，据不完全统计，仅2016下半年，就有30余家人力资源行业公司获得融资或上市，京东金融、蚂蚁金服等等巨头资本近期纷纷注入人力资源领域。面对新的市场形势，展望下一个五年，公司将如何走好每一步，是本次会议的主要内容。瑞方人力必须从公司内外部环境出发，分析自身状况，总结行业发展规律，继续探索人力资源服务行业的核心价值。

　　巨头资本纷纷注入人力资源领域

　　技术和资本的到来，确实给行业的强劲发展带来的巨大的空间，但与此同时存在的风险与挑战也是我们必须要认真对待的。人力资源作为企业发展战略的核心模块之一，每个细节都与企业的长远发展密不可分，将人力资源事务性工作外包出去，可以让企业HR能够从繁琐的事务性工作中脱身投入到企业战略层面中来。但是，如果HR事务性工作，如社保、公积金办理，薪酬代发，福利代办等外包给一家自身不够规范、不够专业的公司或平台，就算是其有所谓强劲的技术和雄厚的资本，其结果反而会是更负面的。

　　中国人力资源外包市场非常巨大，从业的公司有数万家之多，其中全国性的、区域性的、城市性的，甚至地级市、县级市的公司都有。他们有些是以前的政府人才市场转型，有些是职业介绍所换脸，也有国际知名同行在国内的投资与合作，也有以人力资源专业起家的新兴企业，各种类型，举不胜举。这导致整个外包供应商市场鱼龙混杂、良莠不齐。

　　对于全国性公司，因全国各地各项政策法规各不相同，从管理层面讲，能做到以总部为中心，流畅管理到各省级分公司已属不易，若再深入到各地级市分公司，就会出现很多管理短板。同时，其在每一个区域或城市必然受到当地同行的强烈抵制。

　　对于区域性公司，虽然已在某个省份或某个区域占有了一定的市场，但全国市场竞争激烈，已经失去了布局全国的最佳时机。同时，全国性公司的到来，也必与其进行市场的争夺。

　　对于省会城市型公司，因为市场很大，短期内尚不会有影响到其生存的局面出现，但长久下去，则会受到全国性公司和区域性公司的慢慢蚕食，要做大做强非常困难。

　　而对于地级、县级公司，尤其是与新信息新技术接触少的区域，将会是洗牌潮中首当其冲的。这类公司很多是依附于某一大型企业，或某一权贵关系而创建的，一旦依附条件消失，其公司也会随着消失。

　　基于行业现状，对于省会城市型公司，若遇到合适的机会，与全国性公司合并不失为明智之举。而对于全国性和区域性公司而言，因谁都无法给对方既占市场予以颠覆性的占领，所以主流思想都会选择合作竞争的模式，即，全国性公司遇到区域覆盖不了的业务，转移给区域公司，而区域公司遇到全国性大单时，也会寻求全国性公司合作。

　　合作将是未来的主旋律

　　因此、未来五年，瑞方人力将坚定自身西部地区最具影响力人力资源流程外包服务品牌的定位，以近30家分公司，覆盖四川全省21个市州及重庆、贵阳、昆明等城市的区域化优势，针对：全国性人力资源服务公司，各互联网+HR服务平台，强化合作意识，补充当前西部地区各地级市场存在的服务空当。另外，对自身服务产品的实用性、独特性、多元化以及员工专业技能的提高和业务能力的提升也是未来工作的重点内容。

　　人社部、国家发改委及财政部联合下发的《关于加快发展人力资源服务的意见》中指出，到2020年，人力资源服务行业从业人员将达到50万人、产业规模将超过2万亿元!瑞方人力始终认为，蛋糕很大，前景充满光明,我们只要把准方向，牢记帮助每一家企业提升自己核心竞争力的使命，第二个五年，瑞方人力必然会取得更辉煌的成绩!

　　会议结束后，五周年庆祝活动正式开始。

海棠湾

　　蜈支洲岛海水清澈，在三亚众多海湾中数一数二，我们乘船前往，探寻这传闻中的美丽海域是怎样一番风情。

　　准备登船啦

　　在冬季港口登岛，大家分组行动，有人选择乘坐电动车环岛游行，有人选择体验刺激的海上运动，更有选择乘上游艇体验一番海钓的乐趣。

　　“船长”下令起航

　　船舷上放置着的鱼竿，今天会有怎样的收获呢?

　　大获丰收，这位仁兄太激动了

　　偷拍一张美女同事们，哈哈

　　在酒店里，大厨将我们的战利品烹制成鲜美佳肴。上菜时，厨师告诉我们，这一盘鱼原价能卖到3000元!原来这就是三亚最珍贵的鱼类之一——苏眉。为我们的钓鱼小分队感到骄傲的同时，是否也预示着瑞方人力下一个五年的丰收呢?

　　珍贵的苏眉鱼，肉质细嫩

　　其他鱼类也新鲜美味，祝愿瑞方年年有余!

　　风景秀丽迷人的海棠湾

　　到达海棠湾国际免税城时天色已晚，夜色中的商场像盛开的金属海棠。同事们迫不及待开始血拼。至于受到伤害的钱包君，要靠更加努力的工作来补偿啦。

　　海棠湾国际免税城

　　海鲜大餐

　　来到三亚怎能不品尝海鲜!同事们齐聚银泰酒店，伴随着优雅动人的音乐，品尝美食，度过在瑞方人力大家庭里的欢聚时刻!

　　海鲜自助大餐!各种美味，琳琅满目

　　小伙伴们大快朵颐!

　　海南当地人表达爱意的一种手势，瑞方人力，哇哎噜!

　　游在三亚

　　除去工作会议和团队活动，三亚之行也有休闲丰富的自由时间，或是看看日出，或是海边踏浪，或是逛街购物，或是寻觅美食……大家用自己的方式尽情享受时光。

　　逛街时来张自拍

　　椰汁、海风、“斗地主”!

　　再见，美丽的三亚

　　为期三天的瑞方人力三亚暖冬行暨第二个五年规划会议到达尾声了。公司第二个五年规划，像大海中的灯塔，指引每个瑞方人前进的方向。对于未来，我们斗志昂扬，充满信心!就像在本次三亚之旅中，有大海、阳光作伴，也有风浪、阵雨相随，大家始终保持乐观与自信，和瑞方人力风雨同行。

　　只因一路走到今天，我们深信，瑞方人力已是自己生命中重要的一部分。

　　瑞方人力是我们生命中重要的一部分

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2022年四川养老金资格认证流程

　　2022年四川养老金资格认证流程。养老保险累积缴满15年，达到法定退休年龄，可以申领养老金。申领养老金的朋友，需要每年进行一次养老保险待遇资格认证。今天，简单的给大家介绍一下2022年四川养老金资格认证流程。

一、为什么要进行资格认证?

　　按照国家现行政策规定，养老保险待遇领取人员需要每12个月进行一次资格认证。这既是保障基金安全的需要，也是为了维护大家的合法权益。但是别担心，现在办理资格认证越来越简单快捷，分分钟就能搞定。

二、资格认证方式有哪些?

　　1、通过数据比对筛查，实现认证服务“无形化”

　　社保经办机构通过与公安、民政、医保、交通等部门的数据共享，进行信息比对确认，不见面就能确认领取待遇资格。

　　2、自助认证足不出户， 实现认证服务“掌上办”

　　大家可以通过“四川人社”、“四川e社保”和本市(州)开发的手机APP，自行进行人脸识别，在自己家里就可以办理资格认证。如果老年人没有智能手机或不会操作，也可由亲属通过手机APP上的“协助他人认证”模块功能办理资格认证。

　　3、万个网点就近选，实现认证服务“全省通办”

　　社保经办机构已将认证平台网点延伸到了全省1.2万个乡镇(街道)、村(社区)，待遇领取人员携带身份证或社保卡，可以在就近网点办理资格认证。

　　4、开展社会化管理服务，实现认证服务“舒心办”

　　社保经办机构依托街道、社区和退休职工原单位，定期开展社会化服务活动，结合社区举办文娱活动、开展健康体检、安全巡查、走访慰问等，实现待遇领取资格认证。

　　5、重点对象上门认证，实现认证服务“暖心办”

　　对于高龄、重病、残疾等行动不便的待遇领取人员，社保经办机构将建立台账，提供上门认证服务。具体情况拨打12333服务热线或者当地社保经办机构电话进行咨询。

　　6、川渝认证一体化，实现认证服务“就地认”

　　在四川和重庆异地居住的领待人员，可以通过“四川人社”和“重庆人社”手机APP以及就近网点办理资格认证。

　　2022年四川养老金资格认证流程。养老金资格认证通过，才会继续按月发放养老金。养老金的多少，取决于参保人缴了多长时间养老保险，缴了多少养老保险。了解更多社保养老保险政策知识，请关注我们网站。