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成都人力咨询公司|人力咨询公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,薪资筹划,社保代理,劳务外包,劳务派遣,人事代理等人力资源管理服务。
有许多在人离职后,就没有续交五险一金,这种情况下,那之前缴纳的社保就会出现中断,会影响享受社保的相关待遇,不仅社保中一些险种要享受是需要缴费年限的,而且目前很多地方都会需要社保的连续缴纳条件。比如:买房。因此在待业状态时,也要合理安排社保缴费事宜,这样就不会影响相关社保待遇的享受。
一般来说,处理离职后的社保有两种方法:一自己个人缴纳,二找社保代理缴纳。
1、个人以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。
劳动者在离职之后,用人单位就没有义务帮助缴纳社保了,如果不想自己的社保中断,就可以以灵活就业人员的名义缴纳社保。一般只能够缴纳养老保险和医疗保险这两个险种。
2、通过第三方社保代理机构缴纳社保。
也是就是说个人可以委托一家人力资源公司,以将社保挂靠在代理公司名下缴纳。这种方式缴纳的社保为五险,但其费用均由个人承担,无形中会增加劳动者的经济压力。如果劳动者要通过这样的方式缴纳社保,一定要找正规的单位。
也就是说自己缴纳的社保,只包括养老保险和医疗保险,而在代理公司缴纳的社保是包括五险的
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企业养老保险金怎么计算?企业养老保险金也就是职工养老保险金,大家对于养老保险的关注度一直在不断上升,所以今天小瑞也给大家分享一下企业养老保险金的计算方式。
单位缴费
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定,少数省、自治区、直辖市离退休人数较多,养老保险负担较重,确实需要超过企业工资总额的20%的,需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
个人缴费
(1)缴费基数与比例
从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。其中,缴费工资,也称为缴费工资基数,一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
(2)个人账户累计储存额的计算
月储存额=本人月缴费工资*8%
本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的,按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的,按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。
1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
3、个人累计缴费时间满15年。
(注:养老保险若出现缴费中断现象,可延续缴费或者一次性缴费至15年,均可享受养老保险的相关待遇)
A、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。
B 、享受基本养老金的正常调整待遇。
C、对企业退休人员实行社会化管理服务。
D 、死亡待遇:
(1)丧葬费:按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员,离休人员为5000元);
(2)一次性抚恤费:按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员,离休人员为本人工资的20个月);
(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。
(注:死亡待遇各省规定各不相同,详细待遇情况请咨询当地社保局为准)
根据最新的养老金领取计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金个人账户养老金。
其中,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)。
不同省份的基础养老金算法不同,主要有以下两种:
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6,上限为3。
因此,在企业养老保险金的计算中,无论哪种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。
【扩展资料】企业找人事外包公司,要找正规的代缴公司。现在正规的人事外包公司一般会为起来免费办理工伤、医疗报销等服务。
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