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社保个人一个月要交多少钱啊?

  社保个人一个月要交多少钱啊?社保一般是有单位为员工缴纳的,费用是单位出大部分,员工出小部分。但是,对于离职后没有工作单位的或者自由职业者该怎么交社保呢?社保个人一个月交多少钱呢?自己缴社保有多种类型,下面,给大家介绍两种常见的方法。

一、在户口所在地的社保中心缴纳的城镇职工社保

  条件是城镇居民,有户口,没有工作,为了老有所养、病有所医选择自己缴纳社保,城镇居民社保不好办理,一般大部分人群都会通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保,缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险,虽然失业险没用,但是也得缴。

  缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资,其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%,缴纳比例是20%,医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%,缴纳比例是5%。

  举例说明一下北京地区的养老保险,北京市2016年在岗职工平均月工资是7706元,最低缴纳金额就是7706*40%*20%=616.48元。其它地区把当地的平均工资带进去就可以计算得出。

  在北京地区,自己缴纳社保分为低档、中档、高档三个档次,低档每个月缴1030.96元,中档每个月缴1357.87元,高档每个月缴2011.25元。

  下面跟大家说一下,为什么最好按照最低档去缴?

  开始也说了,普通职工缴纳社保,单位要比个人缴纳的比例高很多,比如北京地区养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%,医疗保险单位缴纳10%个人缴纳2%。这里面单位缴纳的部分纳入社保统筹账户,个人缴纳的部分纳入个人账户。

  如果去世之前个人养老保险账户中的钱没领完,是可以继承的,医疗保险个人账户中的钱可以直接返还到自己的医保存折中,可以随时取现,或是返还到自己的医保卡中,看病可以刷卡消费;但是统筹账户中的钱也就是社保池子中的钱,是大家的共有财产,能摊到自己头上多少很难说,而且这里并非多缴多得。

  如果是自己缴纳社保,虽然钱都是自己缴的,但是却只有40%纳入个人账户,另外60%纳入统筹账户,是不是很亏?所以,最好按照最低档缴纳社保。

社保个人一个月要交多少钱啊? 第1张

二、担心社保断档,找代理机构缴纳社保

  这里面一般是指在大城市工作的外地人,遇到离职、换工作等情况导致工作空窗期,担心社保断档影响买房买车等,去找一些代理机构缴纳社保,也有很多人是找周围开公司的朋友代为缴纳。五险一金可以选择性的缴,除了养老、医疗、失业三险之外,其它两险一金可缴可不缴,由于工伤保险、生育保险、公积金短期断缴影响不大,所以大家一般缴纳的只有三险。

  这种情况下缴纳的社保与普通在岗职工缴纳的社保基本上是相同的,不同之处是单位缴纳的部分也要由个人缴纳,这样算下来成本就很高了。

  在岗职工,养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%,医疗保险单位缴纳10%个人缴纳2%,失业保险单位缴纳0.8%个人缴纳0.2%,如果是自己缴纳的话,这27%+12%+1%=28%的比例全部要由个人承担。除此之外,能纳入个人账户中的比例就更少了,比如养老保险自己缴纳的比例是27%,但只有8%纳入个人账户,占比只有29.6%,还不如上一种自己缴社保的情况。

  不过这种情况缴纳的社保都是短期过渡性质的,没有人会常年不工作还要缴纳这种社保,否则就亏死了。

一般大家也是按照最低基数去缴纳社保,下面给大家计算一下,在北京地区这种情况下每个月要缴多少钱。

  北京上一年度的平均工资是7706元,养老保险的最低缴纳基数是平均工资的40%,医疗保险和失业保险的最低缴纳基数是平均工资的60%,养老、医疗、失业三险的缴纳比例分别是27%、12%、1%,计算出来的金额是7706*40%*27%+7706*60*(12%+1%)=1433元。

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企业选择人力资源外包的因素是什么?

  企业选择人力资源外包的因素是什么?人力资源对于一个起来来说是非常重要的,一个好的企业汇聚了各项行业的精英。企业选择人力资源外包的因素是什么?

企业选择人力资源外包的因素是什么? 第1张

  竞争因素。当前,企业面对的是一个竞争非常激烈的市场,把本企业的一些弱项或者辅助性的工作进行外包管理,能够将企业有限的资源集中运用于企业的优势的核心业务上来,使这些业务形成企业的核心竞争力,最终持性地增加企业业绩水平。

  成本因素。由于企业通过人力资源外包能够直接获得先进的人力资源管理方案与服务,因此就不用投入先期的开发资金于后期的维护费用,这样就大大降低了运营成本。与此同时,人力资源外包服务能够提升企业人力资源管理程序的功能,最大程度地提高企业劳动生产率与降低企业人员流动成本,总体上减少了相关的各类成本。

  经济因素。目前,经济环境是以知识为核心、以高科技为支撑、在全球范围内进行资源调配、智力资源是其重要依托的高效率经济发展模式,它是以高科技创新及其他密切相关领域的一系列创新为中心,在该种经济环境下,人力资源将成为企业在激烈竞争中胜利的法宝。

  组织因素。如今,企业的组织结构几乎都趋于扁平式结构,管理层次相对减少,导致企业管理变的更加灵活高效,同时能够为企业员工的工作带来相对大的自由,而且能够在一定程序上降低成本。企业通过人力资源外包,经过企业人力资源部门的撤、并以及裁减掉多余的员工,进一步设计出适应性强、高效组织结构,可以使该部门人员工作重心转移到更高层次的人力资源开发与战略性的人力资源管理上来。