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利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
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乐山人力咨询公司|人力咨询公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,薪资筹划,社保代理,劳务外包,劳务派遣,人事代理等人力资源管理服务。
灵活就业缴存人办理公积金贷款的申请条件。住房公积金一般通过单位办理缴存,申请住房公积金贷款也需要单位出具相关资料。现在,成都试点灵活就业人员自己缴存住房公积金了。那么,灵活就业缴存人办理住房公积金贷款需要满足什么条件呢?
1、参与缴存住房公积金时间不少于12个月
2、符合国家及本市房地产调控政策规定
3、具有完全民事行为能力
4、已按规定支付首付款
5、具有稳定经济收入来源和偿还贷款本息能力
6、个人信用良好
7、无公积金贷款余额等
8、可向成都公积金中心申请公积金贷款。
灵活就业缴存人申请公积金贷款时,可贷额度将根据精细化“双挂钩”计算公式以及本市公积金贷款最高额度(双缴存人最高额度70万元,单缴存人最高额度40万元)、扣除首付款金额后剩余的房屋价款、缴存人还贷收入比、缴存人信用状况等因素综合评估后确定。
灵活就业缴存人的贷款额度=∑(每月缴存的公积金×对应的存储月份数×存贷系数)
每位缴存人的贷款额度,以月度为单位分段计算,每月缴存的公积金分别对应一个贷款额度;所有缴存月度的贷款额度加总后,可得出缴存人本人的贷款额度。
1.“每月缴存的公积金”的取值方式:
如缴存人未提取过公积金的,则按照其每月实际缴存的公积金金额取值。如缴存人提取过公积金的,则按照缴存资金后进先出原则,从其提取时点往前逐笔抵扣,按照当月抵扣后的金额取值,直至扣完对应提取金额,扣除资金部分不再纳入贷款额度计算。
2.“对应的存储月份数”的取值方式:
灵活就业缴存人申请贷款当月对应的存储月份数为1,自1开始往前依序倒推的自然月,对应的存储月份数分别是2、3、4……。
3.“存贷系数”的取值方式:
由成都公积金中心根据流动性状况等因素适时调整并公布,目前存贷系数为0.9。
当笔公积金贷款中所有符合公积金贷款条件的缴存人,分别按公式计算贷款额度后,再加总,即为该笔公积金贷款的贷款额度。
如两人分属灵活就业缴存人、单位缴存职工或个人自愿缴存者,则各自的贷款额度按相应的规则分别计算后,再加总,即为两人的贷款额度。
灵活就业缴存人办理公积金贷款的申请条件。住房公积金贷款利息低,有条件申请住房公积金贷款的朋友,建议使用住房公积金贷款买房。了解更多住房公积金政策知识,请关注我们网站。
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为员工代缴社保操作具体流程有哪些?为员工缴纳社保是必须要办的事,很多时候为员工缴纳社保也是一个苦差事,所以很多企业都交给专业的代缴公司进行操作了。那么为员工代缴社保操作具体流程有哪些?
企业员工人事外包怎么操作:
1、首先就是业务咨询,寻找一家代理机构。 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
2、然后分析考察代理机构,用人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如果需要可以实地考察。
3、提出社保代理方案:根据不同用人单位的要求及现有状况,制定代缴社保方案;
4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善人事外包社保;
5、签订《代缴社保协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《代缴社保协议》;
6、实施,提供服务: 进入代缴社。
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