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社保没有缴满15年怎么办?

  社保没有缴满15年怎么办?社保中包含了大家都比较在意的一个险种,就是养老保险,这对于大家来说,在退休以后是一个依靠,所以很多人也非常重视。就有朋友来问到小瑞社保没有缴满15年怎么办?

社保没有缴满15年怎么办? 第1张

  社保中养老保险的领取条件大家都知道,需要缴纳满15年的年限,到达退休年龄后才能够领取养老保险金。那么也就是说要领取养老保险,社保就要缴满15年。

社保没有缴满15年怎么办?

  1、如果已经达到了或者即将达到退休年龄了

  第一种情况是已经在保险地区支付了10年,没有在其他地方交过社保了。

  那么养老金关系就不会有改变了。继续付款。在支付15年后,退休手续正在本保险区办理,每月领取养老金。

  第二种情况是已经在保险地区支付了10年,其他地方将会有社会保障。

  可以将其他地区的养老保险关系转移到现保地区,计算支付期限。如果合并后的累计支付期满15年,现在可以完成退休手续,并且可以每月领取养老金。合并后的累计缴费期限不足十五年的,继续缴费是指,超过十五年的,办理退休手续,每月领取养老金。

  第三种情况在当前投保的地方支付不到10年,在别处就有社会保障,但是没有支付超过10年。

  然后,各地区的养老保险关系都要跨省、跨市转移,并收归户籍。转让合并后的累计缴费期限满十五年的,现在可以在住所办理退休手续,每月领取养老金。如果转让和合并后的累计支付期小于15年,并且地方政府允许一次性支付,则地方政府应密切关注补偿和退休。如果不允许付款,则继续付款。15年后,将办理退休金手续,每月领取养老金。

  第四种情况由于经济条件、个人能力等各种原因,不能或者不想这样做。

  建议将老年人转回城乡居民养老保险15年。也可以在当前办理养老保险结算的地方取回您的个人账户,然后回家参加城乡居民的养老保险,一次性补助15年,每月领取养老金。但是,待遇比较低,没有办法与城镇职工的养老保险相比,但总比没有好,这是一个无奈的举动。

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劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?

  劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?目前来说使用劳务派遣工的公司已经越来越多的,真的是方便了很多,员工社保缴纳也是一件很麻烦的事,有的公司就想知道劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?所以小编今天就来为大家讲讲。

劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买? 第1张

  一、派遣劳动者的定义。劳务派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构和劳动者个人建立劳动关系,从而承担人才的劳动力使用权,承担雇主的责任,是将合同人员派遣到使用公司提供的岗位进行相关工作,并向外派的公司征收相关费用的利益性经营行为。劳务派遣人员的合作与劳务公司订立,劳动用企业不采用人。

  二、派遣劳动者的社会保险应由谁支付?根据规定订立了公司和劳动合同的,必须购买职工的社会保险,保障员工合法权益。在派遣劳动者的派遣过程中,与派遣人员建立劳动关系的派遣企业也承担了该法定义务。但是,与被派遣劳动者签订劳动合同的,是为劳动者缴纳社会保险的企业,应该是劳动者派遣公司。

  三、劳动者派遣社保是如何处理的,“聘用公司向员工缴纳社会保险”规定,派遣单位根据招聘公司提出的派遣员工的工资基数,办理社会保险项目,具体内容如下:1、月28日前,聘用单位为下月社会保险支付所需费用;2、派遣单位为派遣人员承担各社会保险费用;3、根据劳务派遣人员每月的增减情况,进行人员调动手续,办理社会保险转移手续,4、为用户提供各社会保险政策咨询及各社会保险新政策的宣传。因此,无论哪一方为劳务派遣人员缴纳各社会保险,也可以由劳务派遣公司和实际使用公司协商确定。但是,无论劳动公司和劳动者企业如何协商,都要为派遣劳动者缴纳社会保险。

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