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企业社保，找哪家公司代缴好？

　　企业社保，找哪家公司代缴好?为职工缴纳社保是每个用人单位应尽的义务，也是国家强制规定的东西，但是缴纳社保这件事又是能够给公司提高不少成本的事，所以说有很多企业都是将缴纳社保的事务性工作给外包出去的，那么企业社保，找哪家公司代缴好呢?

企业社保，找哪家公司代缴好?

　　1、提高效率，降低企业时间成本

　　社保缴纳的事物繁琐，如果一个公司自己进行缴纳，势必会占用大量的人力资源员工的时间跟精力，毕竟一个公司的人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的薪酬福利费用，还包括了办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行公司人事外包，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为公司招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现公司的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化。

　　2、能够有效减少风险

　　社保缴纳这一件事，就应该让专业的人来做，这样才能够避免或减少不必要的风险，甚至节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高公司自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现公司自己的目标。

　　3、节约聘用HR的人工成本

　　由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业人事外包公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

　　靠谱的代缴公司，可以依靠以下几点来进行判断：

　　1、当地业务的提供是否是自营公司。如果通过行业内其它公司合作来落地服务，那服务质量可能会难以保障;

　　2、是否提供统一的客户服务热线，快速响应客户的诉求;

　　3、公司资质。由于现在个人和企业都有人事外包的需求，造成市场内服务质量良莠不齐的现象。在找企业人事外包公司的时候，要找那些拥有人力人力资源许可证书的企业。

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试用期可以不交社保吗？

　　试用期可以不交社保吗?每个公司都存在试用期一说，社保是国家强制企业给员工缴纳的，有的单位就会以试用期为由，告诉员工要转正之后才给缴纳社保，下面小瑞就给大家讲讲试用期可以不交社保吗?

试用期可以不交社保吗?

　　其实试用期不缴纳社保是一种违法行为。现实中，一些用人单位单方面，甚至和员工协商决定，在试用期内不给交社保，要试用期结束后如果转正才开始缴纳。这其实是误解劳动和社会保障法律的法规造成的结果。社保是国家为员工的生活、医疗保障而建立的社会保障。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。强制性，也就是说由国家法律法规直接对双方的权利义务作出的规定，双方当事人不得自由协商。所以说社保是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位必须按照国家法律法规的规定执行。就算双方有书面的约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。

　　在相关规定当中，员工和用人单位建立劳动关系就必须在规定的时间内要为员工缴纳社会保险。一些用人单位还提出，他们并不认为试用期双方已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期不签订劳动合同或单独签订试用期协议的现象非常普遍。对于劳动关系的认定不管与员工是否签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系就会被认定是劳动关系。根据《劳动法》的第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。

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