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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

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人力资源外包常识

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人事外包与自己缴纳社保的区别

  代缴社保与自己缴纳社保的区别,目前很多人都选择找社保代理公司缴纳社保了,不仅用人单位找代理公司合作,还有很多个人也找代理公司缴纳社保,为什么呢?代缴社保与自己缴纳社保的区别有哪些?

代缴社保与自己缴纳社保的区别 第1张

个人缴纳与公司缴纳社保概念差别

  用人单位缴纳:法律规定的,用人单位是必须给员工缴纳足额的社保费用的,是强制双方的承担缴纳费用的,也就是说,无论是职工方还是用人单位方,还是双方达成协议,都不能够不缴纳社保。

  用人单位为职工缴纳的五险一金中,养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳;生育保险和工伤保险则是公司缴纳。

  个人社保:如果无业人员,或者自由职业者,是可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险,而且是属于自愿行为,也可以不缴纳,就看自己的经济情况和想法,不被法律约束。

  如果拥有当地城镇户籍的话,可以缴纳居民社保,如果是异地户口的人员,如果想在当地办理社保,就得先办理“社保转移”手续才能参保。

个人缴纳和公司缴纳社保项目与比例不同

  1.公司缴纳社保的项目以及缴费占比如下:

  以北京为例:

  养老保险:单位缴纳比例19%,个人缴纳比例8%;

  医疗保险:位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹;

  失业保险:单位缴纳比例0.8%,个人缴纳比例0.2%;

  工伤保险:单位缴纳比例根据社保核定,个人不缴费;

  失业保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。

  代缴社保就是和用人单位缴纳的社保是一样的,但是相关的费用是需要自己承担的,还有代缴公司的服务费用,所以个人找代缴公司基本上是有所需要的,要咨询清楚。

  以上就是代缴社保与自己缴纳社保的区别的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解人资源力外包

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哪些人可以一次性补缴养老保险

  社会保险中的养老保险可谓是老年人无劳动能力时,唯一的经济来源。人都会有老的时候,可能年轻的时候大多数人不认为养老保险有多重要,所以说社保基本上是不会去管的。还有很多年轻人喜欢跳槽,导致社保时常会断缴。最后有可能到达退休年龄的时候缴纳年限都没有到达15年。那么养老保险可以补缴吗?哪些人可以一次性补缴养老保险?就成了很多快退休的人所担心的问题。

哪些人可以一次性补缴养老保险 第1张

养老保险可以一次性补缴吗?

  养老保险的政策规定,想领取养老金必须满足的两个条件:一、养老保险最低必须缴满15年;二、必须达到退休年龄后办理退休。那么如果年轻时没有意识到养老保险的重要,参保的时间较晚,可能到55岁或者60岁退休的时候并没有缴纳满15年该怎么办?其实,在这种情况下,是可以根据不同的情况选择续缴或者补缴的。

  如果是当地户口,这种情况是可以选择续缴的,如果延长5年之后还是不够缴纳15年的,则可以进行一次性补缴养老保险,所有费用自己承担。

  如果是外地户口,只要满足在当地缴满10年社保,也是可以进行续缴,或者是一次性补缴养老保险。

  如果是外地户口,在当地缴纳社保年限也没有满10年,这种情况就只能退回到户籍所在地进行补缴或者续缴,也只能在户籍所在地领取养老金。

哪些人可以一次性补缴养老保险?

  在1961年到1982年之间下乡的知青,可在户籍所在地,一次性补缴15年养老保险。缴费标准是183.29一个月。需要注意的是:各地政策可能有所差异,可以到当地社保局咨询标准。

  曾经参加了职工养老保险的大龄人员,可以在户籍所在地进行一次性补缴15年养老保险。注意大龄是指:男性年满65周岁、女性年满60周岁的。此类人员的缴费基数可能会比较高一点,每月893.6元根据年递增5%,按照这个标准一次性补缴15年养老保险的费用达到23万元; 不过按照养老保险政策,缴纳的越多,以后领取的也就越多。注意:根据当地政策标准执行。

  以前与国有企业或者县级(镇级)企业建立了劳动关系,并且在2010年12月31如之前已经达到退休年龄,可以在工龄产生地资源进行一次性补缴15年养老保险,缴纳标准为427.8元每月。注意:按照当地社保局政策标准执行。

  所以说大部分人还是可以进行一次性补缴15年养老保险的,不过根据各地政策差异,可能会与小编了解的有所差异,实际的补缴政策可以到当地社保