宜宾人力资源招聘公司|人力资源招聘公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，社保代缴，岗位外包，税务筹划，薪资代理等人力资源管理外包服务

成都人事外包找团队好还是找正规公司好？

　　成都人事外包找团队好还是找正规公司好?对于人事外包这个行业来说，可以做的人很多，因为需求大的原因，引来了很多团队来做，但是大家得擦亮眼睛，个人认为找人事外包公司来操作更能够保护自己的权益，比较实力在那，比如瑞方人力这样的专业公司，能够很好的保障资金安全。不说全部团队都是不靠谱的，那也是鱼龙混杂，不能够提供正规资质，也不了解有没有专业的操作能力，所以得不到很好的保障。

　　万一找到诈骗集团了，更会损失自己的权益和金钱时间。所以还是得找有资质靠谱的人事外包公司来操作自己的社保。

　　自己缴纳社保好还是找挂靠公司交社保好

　　一、挂靠公司交社保和个人交是不一样的。

　　第一，挂靠公司交社保是缴纳五险的，即是养老、医疗、生育、工伤和失业这五险，而个人只能缴纳养老和医疗两险。

　　第二，缴费金额不一样。挂靠公司交社保是按照岗平工资工资基数，是上年度该地区社保缴费基数的60%-300%之间可根据公司情况自行选择;而个人只能按社保缴费基数全额缴纳，据悉每个地区的社保局也分为几档进行选择性缴纳。

　　第三，挂靠公司交社保和个人自行缴纳退休后的养老待遇是不一样的。

　　综上所述，通过挂靠公司交社保，不仅为一些辞职、离职和自主创业等人群解决了社保缴纳的问题，同时还为挂靠公司交社保的人群提供正常享受社会保险的各项待遇提供了便利。挂靠公司交社保是比个人自行缴纳社保更便捷实惠的，但是挂靠是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构代理办理社保的行为，所以您选择挂靠公司交社保是为自己的将来买的一份保障!

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灵活用工方式

　　灵活用工方式，根据各用人单位为了应对季节性带来的用工变化、临时性用工的需求，灵活用工方式也就出现了，有效的解决了企业用工的相关问题。

灵活用工方式有哪些?

　　1、劳务派遣工。比如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

　　2、非全日制。比如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

　　3、实习生(全日制)。为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

　　4、兼职。对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

　　5、返聘退休人员。公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

　　6.业务外包。将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

　　以上就是灵活用工方式的六种方式，想了解其他相关知识，也可以返回瑞方人力首页查看