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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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人力资源招聘常识

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产假期间工资发放标准

  产假期间工资发放标准。我们都知道女性职工是有产假的,在产假期间女员工工资也必须发放。那么,女性产假期间公司发放标准是怎样的呢?我们一起来了解一下。

产假期间工资发放标准

  《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

产假期间工资发放标准 第1张

产假期间工资怎么算,如何发放?

  1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

  2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。

  职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

  职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

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生育保险如何办理?

  生育保险如何办理?生育保险是国家为女性在生育时期能够有所保障而建立的,对于在生育时期的女性来说也是一种福利,不过对于生育险的相关知识,大家都不太清楚。所以下面就由小瑞来给大家讲讲这方面的知识吧!

生育保险如何办理? 第1张

  对于生育保险来说,一般都是由用人单位帮忙缴纳的,自己个人是不能够缴纳的。一般自己去缴纳社保的话,是只能够缴养老保险和医疗保险的。

生育保险的申报条件:

  1、在生育或施行计划生育手术时,职工的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务,且为其缴纳生育保险费累计满一年的职工。

  2、生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

  3、以上条件须同时具备。

  满足条件的职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

  1、女职工生育享受产假;

  2、享受计划生育手术休假;

  3、法律、法规规定的其他情形。

生育保险的申请流程

  在满足申请条件的情况下,首先用人单位需要提交申报材料申报缴费,包括如下:

  1、《社会保险登记表》;

  2、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;

  3、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》;

生育女职工需要提交的申报材料如下:

  (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

  (2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

  (3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

  (4)《企业职工生育医疗证审领表》;

  (5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》;

  (6)企业职工生育医药费报销申请单》;

  (7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》;

  (8)《企业职工生育保险外地就医申请表》;

  (9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

  (10)收款收据。

  以上就是生育保险如何办理?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看