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单位社保和个人社保退休后的待遇有何区别？

　　社保对于大家的福利是很多的，但是大家一直就比较重视养老保险，养老保险和医疗保险应该就是大家最关注的了，但是社保的缴纳方式是多样性的，很多朋友都不知道单位社保和个人社保退休后的待遇有哪些区别，下面我们就来看看。

　　如果要看区别，肯定是要在同年限来看，如果缴纳相同的年限，个人缴纳的基数一般是比单位缴纳的低，有的朋友会说我自己去缴纳的时候缴纳的费用可能比单位扣的还多，或者是差不多的情况下呢。其实呢在单位缴纳的社保，是单位给你承担了大部分的费用，不是自己扣的那点费用。所以其实单位买的社保一般是比自己缴纳的基数高的，所以在退休后的待遇也相对高一点，如果自己去缴纳的是高档次的就例外。毕竟社保是缴纳的越多享受的待遇也会比较高一点。

　　同样是缴纳15年社保，企业缴纳的是职工养老保险，但如果个人缴纳的是居民养老保险，那这二者的退休待遇差距可就大了。

　　缴费标准不同

　　假如职工养老保险，最低一个月也要缴纳340元的话，一年4080元;而城乡居民养老保险，最低一年才交200元。交的少，退休时领的待遇也就少了。

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员工申请不买社保 用人单位也须购买

　　员工申请不买社保 用人单位也须购买，对于不买社保的单位是会承担很大的风险的，因为社保是国家建立的，缴纳社保是单位和职工，共同的责任谁也不能放弃缴纳社保。所以说员工申请不买社保，用人单位也必须购买。

　　随着用工法律风险的增加，许多用人单位纷纷为员工购买社保。但如今，部分劳动者因贪图小利，主动向用人单位申请不购买社会保险，用人单位也“顺应民意”没有购买情况日益增多。

　　双方产生纠纷时，用人单位往往“理直气壮”抗辩原告自愿申请不买，但结果却无济于事，纷纷败诉。花都法院2012年审理的劳动争议案件中，就有不少这类案件：用人单位提交了劳动者自愿不购买社会保险申请书，但结果无一胜诉。

　　社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。