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瑞方受邀到上海考察交流

　2017年10月27日，为进一步加强行业交流，探讨人力资源行业的发展前景及规划，由瑞方人力运营中心总监余涛、胜任力人力总经理陈冰、大瀚人才全国总监、通发广进人力总经理李厚明等人组成的考察团，在四川省人力资源服务行业协会会长魏阿庆的带领下，赴上海考察交流。考察团先后来到上海人力资源产业园和上海外服公司总部参观考察，受到了上海人才行业服务协会秘书长朱庆阳、副主任陈欣、上海外服总部副总裁夏海权、毕培文、总经理陈伟奇的热烈欢迎。

（图1：上海人力资源产业园区）

　　10月27号上午，会长魏阿庆带领瑞方人力一行实地考察了上海市人力资源产业园，并参加了上海人才行业服务协会举办的行业交流座谈会。座谈会上，上海人才行业服务协会朱秘书长首先对本协会的发展和营收情况进行了概述，并对人力资源企业的发展提供了宝贵的建议。随后双方就人力资源产业研究、行业产品体系、产业人才分类等方面进行了交流、分享。余总监在产业研究层面分享了瑞方“瑞人云”一站式系统研究成果，他提出运用人力资源数据库打造“瑞人云”的设想，得到了朱秘书长、魏会长等人的一致认同。


（图2：座谈会现场）
 
　　在上午座谈会圆满结束后，10月27日下午，余总监又随考察团参观了上海外服公司总部，受到了上海外服副总裁夏海权、毕培文、总经理陈伟奇的热情接待。在副总裁夏海权等人的陪同下，考察团参观了公司展厅，展厅工作人员就上海外服公司的发展、企业文化、核心主业、服务优势、荣誉奖项、未来用工设想等内容做了详细介绍。


（图3：上海外服参观讲解现场）
 
　　余总监在参观过程中，认真聆听了上海外服的业务领域及服务优势，在瑞方人力“互联网+”战略思想下，与外服副总裁夏海权、毕培文探讨、交流了人力资源数据库的发展前景。副总裁夏海权表示：人力资源数据库是以后行业发展的必经之路，瑞方人力数据库的建立已初具规模，非常值得学习借鉴，明年到瑞方考察学习可提上日程。

　　经过为期一天的上海之行，瑞方人力对人力资源行业的发展有了更为深刻的认识，坚定了公司“互联网+”的发展规划，充分利用人力资源数据库知识，坚持自主研发“瑞人云”系统，打造人力资源一站式服务，为人力资源信息化发展做出自己的贡献。

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企业医疗保险缴费比例

　　企业医疗保险缴费比例，医疗保险是大家比较关注的险种之一，在遇到生病这些情况下能够享有一定的福利。大家可能不知道相关的缴费情况。所以今天来给大家讲讲企业医疗保险缴费比例。

　　1.缴费比例：一般来说，个人雇员是个人工资基础的2%，雇主是雇主缴费工资基础的6%;灵活就业人员是上年全省60%从业人员平均工资的8%。

　　2.雇主的工资基数：雇主的月薪之和是所有雇员的月薪之和。

　　3.员工的个人缴费工资基数是根据前一年的平均月薪作为个人月薪基数。

　　月平均工资超过上年全省职工平均月工资的300%，不计入个人缴费基数;它的计算比上一年60%的雇员的月平均工资低60%。

　　地点可能不同。以佛山市为例。根据国家税务总局佛山市税务局的通知，关于调整企业职工基本医疗保险和生育保险缴费标准。

　　“ 1.基本医疗保险缴费基数从5599元调整为6059元，单位缴费率从4%下调至3.5%。个人缴费率保持不变。

　　2.生育保险缴费比例从0.5%调整为1%。

　　第三，上述调整将从2019年1月开始实施。”

　　根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)，城镇所有用人单位，包括企业(国有企业，集体企业，外商投资企业，民营企业等)和事业单位公共事业单位，社会团体，民办非企业单位及其职工必须参加基本医疗保险。

　　也就是说，必须参加城镇职工基本医疗保险的单位和职工，不仅包括政府机构，还包括城镇中的各类企业，包括国有经济和非国有经济。单位，包括好和难企业。

　　以上就是企业医疗保险缴费比例的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。