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五险一金到底要缴多少年？

　　五险一金到底要缴多少年?五险一金对于大家来说已经并不陌生，相关福利也有所了解，要享受保障待遇，也是要满足缴纳时间这些条件的。那么五险一金到底要缴多少年?

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　而医疗保险部分也有规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

　　那么，医疗保险缴多少年才可以呢?据了解，每个城市对于医疗保险缴费年限的规定不尽相同，有的城市规定，参保人员男满60周岁、女满55周岁时，累计缴纳基本医疗保险费的年限，男不少于25年，女不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，可以享受退休人员医疗保险待遇。社保代理专员提醒，具体医保缴费年限的规定，须以当地社保局公布的政策为准!

　　五险一金中的失业保险缴费年限最低是一年，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，才能有资格领取失业保险金。

　　五险一金中的生育保险缴费年限也是至少一年，而且生小孩后还应该继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

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未参保员工发生工伤怎么办？

　　未参保员工发生工伤怎么办?单位应该为每一位员工办理社保工伤保险参保，但是，有时候也有意外，新入职员工还没来得及办理社保工伤保险参保，就发生了工伤，这种情况应该怎么办呢?下面，我们就来了解一下未参保员工发生工伤怎么办?

未参保员工发生工伤怎么办？

　　工伤保险相关规定：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金各用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　根据规定，我们可以理解为，只要马上办理参保，完成缴费，等缴费到账后，员工工伤治疗期间新发生的费用就可以依法享受工伤保险福利。

　　在这里，要给大家解释一下，什么是“新发生的费用”?“新发生的费用”具体包括哪些?

　　1、什么是“新发生的费用”?

　　是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险缴费后新发生的费用。

　　2、“新发生的费用”具体包括哪些?

　　(一)因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;

　　(二)因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

　　未参保员工发生工伤怎么办?工伤保险是社保五险之一，单位有责任和义务为每一位员工办理社保工伤保险参保缴费，单位应在三十个工作日内为新员工办理社保工伤保险参保缴费。