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提前退休可以领取养老金吗？

　　大家都知道社保中养老保险，是大家在退休没有劳动力时的生活保障。而养老金的领取是有条件的，分别是需要到法定退休年龄，还有缴纳社保满15年。根据国家政策，符合条件的是可以提前退休的，那么问题来了，提前退休可以领取养老金吗?提前领取养老金的金额有没有变化?

提前退休可以领取养老金吗?

　　一般来说，退休其实和领取养老金是两个不同的概念。现在很多人其实都想着提前退休，你能够说她不能退休吗?只是不能够办理退休证，不能够领取养老金罢了。政府规定的退休年龄只是一个界限，到了规定的退休年龄才能够领取养老金而已。不过还有一种情况，那就是政策说符合条件的可以办理提前退休。这种情况是经过社保机构认可的，所以说按照规定办理完退休手续之后，达到社保缴纳15年的要求，就可以领取养老金。

　　上面说的符合条件办理退休，是有哪些条件呢?

　　1、从事有害健康的工种和繁重体力劳动，如：井下工作、高空工作、高温工作的职工。男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄或者工作年限满10的都可以提前退休。

　　2、在男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或者工作年限满10年的，经过医院鉴定，并且经过劳动鉴定，确认完全失去劳动能力的可以办理提前退休。

​提前退休领取的养老金额有没有变化?

　　在从事特殊工种，符合规定的政策条件下办理提前退休的。相对于正常退休的，会少缴纳几年的社保费用。

　　举个例子：假如，老张缴纳了15年，老李缴纳了45年，那么到退休后老李的退休金会是老张退休金的2.67倍，其他的待遇是相同的。

　　​ 如果是符合病退条件办理提前退休的。其待遇的差别也和特殊工种提前退休的类似，除此之外，个人账户外的基础养老金，在没提前一年，就会减少2%，就算是到了正常退休的年龄也不会再涨回去了，并且，在每年退休金上涨的时候与缴费年限关联的部分一会相应的减少。

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私人企业要给员工缴社保吗？

　　私人企业要给员工缴社保吗?现在创业的人越来越多，私人企业也是越来越多，但是很多人对于私人企业要不要给员工缴纳社保的问题，却不是很清楚，下面小瑞就来给大家讲讲。

私人企业要给员工缴社保吗?

　　国家为了保障劳动者，《劳动合同法》中规定到单位在与员工签订劳动合同时，一定要在劳动合同中明确要给员工缴纳社会保险，否则该劳动合同即为无效。那什么样的单位和企业必须要和劳动者签订劳动和同呢?《劳动合同法》在第一章总则第二条和第三条中明确了这一范围。

　　第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　第三条对于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　因此私人企业也必须要给员工缴纳社保，虽然这会增加企业的用工成本，但给员工缴纳社保是国家法律的硬性规定，如果私人企业为了贪图一时之利而不给员工缴纳社保，那会受到法律的严重制裁。

　　如果是觉得缴纳社保的事务性工作繁琐，可以将社保外包给专业的人力资源公司缴纳。

　　以上就是私人企业要给员工缴社保吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看