【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化开发人员外包

企业都会出现的税务问题

选择人员外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人员外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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人员外包常识

凉山人员外包公司|人员外包公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,人员管理,社保代理,工资代发,税务筹划,薪资优化,人事派遣等人力资源管理服务

成都个人怎么上社保?

  成都个人怎么上社保?社保的福利是非常不错的,国家为了给大家在遇到一定情况下有所保障建立的社保。所以大家都很积极的缴纳。那么成都个人怎么上社保呢?下面我们就来看看。

成都个人怎么上社保? 第1张

  1.个人为城镇职工缴纳社会保险费的准则:

  条件

  在本市注册了城镇职工基本养老保险或者城镇职工基本医疗保险的个人,尚未办理领取基本养老金的手续,应当:

  (1)每月支付

  (2)养老保险金缴纳相同金额的差额

  (3)养老金缴费基数弥补差额

  (4)弥补医疗保险给付率之差

  (5)弥补1996年1月至2011年6月中断的城镇职工基本养老保险金

  (6)由政府出资的严重残疾人,在自愿基层补偿及其他业务中为城镇职工缴纳基本养老保险金。

  处理物料

  1.被保险人的原始有效身份证件。

  2.要委托他人这样做,您还必须提供代理商的原始有效ID。

  工艺流程

  第一步

  准备相关材料。

  第二步

  在编号机上获取商家编号,然后转到指定的窗口。

  第三步

  按照窗口工作人员的指示完成该过程。

  处理时间限制和费用

  时限:

  当场完成。

  费用:

  免费。

  预防措施

  1.“有效身份证件”:中国大陆居民指“中华人民共和国社会保障卡”和“中华人民共和国居民身份证”;中国香港,澳门居民是指《香港,澳门居民内地通行证》和《香港,澳门居民通行证》;台湾居民是指《台湾大陆通行证》和《台湾居民许可证》;外国人是指“护照”和“外国人永久居留证”。

  以上就是成都个人怎么上社保的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解人员外包

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三险一金和五险一金的区别?

三险一金和五险一金的区别?

  我们常说“三险一金”“五险一金”,这指的是具体的社保和住房公积金种类。

  五险一金:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中,医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。

  “三险一金”是比较早的说法,因为工伤保险是04年实行的,生育保险是06年实行的,这两险是后来的,再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法,是因为工伤保险、生育保险个人不缴费,全部单位缴费,个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。

三险一金和五险一金的区别? 第1张

三险一金包括什么

  1. 养老保险:缴费比例为单位20%,个人8%;

  2. 医疗保险:缴费比例为单位10%,个人2%;

  3. 失业保险:缴费比例为单位1.5%,个人0.5%;

  4. 住房公积金:缴费比例为单位和个人各一半。

三险一金和五险一金的区别

  1.缺少工伤保险

  三险一金中没有工伤保险,对于这部分消费者来说,如果工作环境中存在不少风险因素,建议自己购买一份意外险。不过,需要提醒的是,2015年以后,我国建筑单位职工都有工伤保险,若您是建筑工而没有工伤保险,可以向当地劳动局申诉。

  2.缺少生育保险

  三险一金中也没有生育保险,这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。