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养老保险可以补交吗？有必要吗？

　　养老保险可以补交吗?有必要吗?养老保险是大家比较熟悉的一个保险了，在退休以后领取养老金是大家都想要的待遇，而要领取养老金是要满足一定的缴费年限的，如果大家没有太关注社保，导致断缴了，那么养老保险也就断缴了，下面小瑞就要说说养老保险可以补交吗?有必要补缴吗?

养老保险可以补交吗?

　　在到达退休年龄后，养老保险要补交包括两种方面的含义。

　　(1)如果缴费不满15年的，希望补足15年。

　　(2)就是我们中间有养老保险中断缴费的时间，希望把中断交费的时间补上。

　　根据我国社会保险法的相关规定，到达退休年龄后，养老保险缴费不足15年的，需要延迟退休继续交费，直至交费满15年为止。

　　而在2016年时人社部就关于加强养老保险基金收支管理工作的通知，表示个体工商户和灵活就业人员，不得以事后补交的方式增加缴费年限。

　　如果可以允许随意补交的话，那么基本上到达退休年龄就可以办理退休了。

　　所以，最好的是提前把自己纳入保障，提前交够15年。如果我们需要基本的退休待遇，不攀比较高人员的话，可以交满15年后不用交费。

　　但是如果我们想享受较高的退休待遇，让老年之后有一个较好水平的生活，养老保险是多缴多得的原则来执行的。

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员工要求不交社保会怎么样？

　　员工要求不交社保会怎么样?由于对于社保的不了解，会有部分的人在入职时，要求不缴纳社保，这样就能够到手多一点工资，但是这对于员工和公司都不是好事，下面小瑞就来给大家看看员工要求不交社保会怎么样?

员工不交社保会怎么样?

　　社保是国家立法建立的社会保障制度，并要求用人单位与职工必须承担缴纳费用的义务。如果员工自愿签订放弃缴纳社保的协议，该承诺书也不具有法律效应，公司不能免除自己法定的缴费义务，而且若是劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。

　　所以HR应向员工解释社会保险是国家强制购买，不是能够有随意选择的。不缴纳社保，从表面上看员工的工资是多了，但其实在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障。

　　不缴纳社保仅仅员工的利益会受损，企业同样需要承担很大的风险。

社保法是怎么规定的?

　　1、我国《劳动法》的规定：用人单位和职工必须依法参加社保，缴纳社会保险费用。

　　2、我国《社会保险法》规定的是：用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正;若逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　3、为员工缴纳社保是用人单位的责任，劳动者放弃缴纳社保法律不会干涉，但是对于公司来说这是法定义务，就必须履行。

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