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重庆saas服务公司|saas服务服务公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬优化,员工管理,劳务派遣,劳务外包,社保代缴,工资优化,税务筹划等人力资源管理服务。
灵活用工的趋势,灵活用工指的是企业基于用人需求的波峰波谷,按需雇佣人才,但是双方不建立正式的全职劳务关系。那么灵活用工的趋势是怎么样的呢?
灵活用工能够让企业的成本控制目标更加清晰。对企业来说,用工成本的上升,并不是企业面临的最大问题,相反地,人力成本上升和能否可控,才是企业最为关心的核心问题。如果一旦采用了灵活用工的方式,企业人力成本上升控制的范围,也就十分清晰了。
灵活用工可以节约人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性,所以这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的,但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
能够有效的满足业务季节性波动的需求。举个例子:像富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业,必然会受到时间性因素波动的影响,在很大程度上,关系到企业成本资源利用的最大化,如今裁员非常困难的情形下,构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素,如果选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。在企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
增强管理弹性。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性,赋予企业必要的活力和操作空间,这些特点集中表现在:
(1)能够有效的提高人力配置对业务需求的响应速度。如何让公司能够快速有效地找到十分匹配岗位要求的员工,在实践中是非常困难的事情。按照正常的流程来说,企业要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试工作,往往还不一定能够找到理想的人员。但在使用了灵活用工的方式之后,不仅可以迅速的完成人员配备,还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选,大大提高业务需求的响应速度。
(2)减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务,可以省去企业在这方面的繁琐事务,提高企业整体的运营效率。
通过灵活用工的优势就能够看出,灵活用工的趋势将会扩大。想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页查看
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养老保险是社保保障制度的重要的组成部分,为达到退休年龄丧失劳动力的人提供基本生活保障的一种社会保障制度。很多人买社保养老保险看重的一点就是在退休以后达到条件就可以领取养老金,保障自己的养老生活。那么,社保养老保险怎么交呢?下面,我们从两个方面为大家阐述养老保险怎么交。
单位养老保险即企业职工养老保险,职工基本养老保险的缴纳比例是:职工所在企业缴纳20%,职工个人承担8%。以前的规定是,单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户,现在单位缴费不再划入,仅个人缴的那8%划入个人账户。具体的单位养老保险缴费比例,可以向当地的社保局咨询!
1、用人单位应当自注册成立之日起三十日内,凭营业执照、登记证书、企业代码证书等有关资料,向注册地养老保险经办机构申请办理社会保险登记。经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
2、用人单位不按规定办理社会保险登记的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,按照《社会保险法》规定,对用人单位处以应缴养老保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到经办机构办理变更或注销社会保险登记。
个人参加养老保险除了提供3张1寸近期彩照外,根据不同情况还应提供以下材料:
(1)自由择业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件;
(2)解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、有效身份证及复印件,本人解除劳动关系协议书及复印件;
(3)失业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件、本人失业证及复印件;
(4)个体工商户需带营业执照、有效身份证及复印件;
以上就是关于养老保险怎么交的方法,对于企业职工来说完全不用担心社保养老保险怎么交,只要把资料交给公司负责这方面的人就可以了,公司会办理好社保养老保险缴纳相关事宜。对于个人来说就需要将缴纳养老保险的步骤、材料了解清楚了,这样在办理社保养老保险缴纳的时候才不会出错耽误时间。
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