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武汉社保补贴申请流程

　　武汉社保补贴申请流程。为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴。那么，怎么申请武侯社保补贴呢?

武汉市企业单位社会保险补贴申请

　　申请条件

　　(一)企业(单位)当年新招用进行了失业登记、就业困难人员认定和就业登记，领取了《就业失业登记证》的以下就业困难人员：

　　1、失业人员中的"4050"人员(申请失业登记和就业困难人员认定时女性年满40周岁、男性年满50周岁以上的人员);

　　2、连续失业一年以上人员;

　　3、失地农民;

　　4、城镇零就业家庭成员或者享受城镇居民最低生活保障的人员;

　　5、农村零转移就业贫困家庭成员;

　　6、毕业一年以上未就业的高校毕业生;

　　7、残疾人;

　　8、各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿。

　　(二)小型微型企业当年新招用进行了就业登记，领取了《就业失业登记证》的毕业年度高校毕业生。

　　需要提交的材料：

　　(1)《企业(单位)享受社会保险补贴的申请报告》;

　　(2)营业执照、税务登记证和机构代码证复印件(初次申请或变更时提供);

　　(3)XXXX年X季度符合享受企业(单位)社会保险补贴条件的人员名单;

　　(4)身份证复印件(初次申请或变更时提供);

　　(5)《就业失业登记证》原件(初次申请或变更时提供);

　　(6)劳动合同原件(初次申请或变更时提供)，留劳动合同期限及签字页的复印件;

　　(7)社会保险征缴经办机构出具的上季度企业(单位)为符合享受社会保险补贴条件人员缴纳的社会保险五险花名册(社保征缴经办机构盖章);

　　(8)劳务派遣许可证复印件(劳务派遣单位提供，初次申请或变更时提供);

　　(9)与用工单位订立的劳务派遣协议书复印件(劳务派遣单位提供，初次申请或变更时提供);

　　(10)用工单位上季度已享受社会保险补贴的证明(用工单位提供)。

　　享受期限：

　　对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至法定退休年龄(即女性初次核定其享受社会保险补贴时当月满或超过45周岁的，可享受至年满50周岁;男性初次核定其享受社会保险补贴时当月满或超过55周岁的，可享受至年满60周岁)，其余人员最长累计不超过3年。

　　对小型微型企业当年新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴。

　　申请办事流程：

　　符合条件的企业(单位)向企业税务登记所在(直接向市税务部门纳税的向社会保险关系所在)区人力资源和社会保障部门提出申请，区初审→市人力资源和社会保障部门复审→区财政部门抽查拨付补贴资金。

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劳务派遣用工过程中都要注意哪些？

　　劳务派遣用工过程中都要注意哪些?对于企业来说降低成本是第一大事情，在很多时候也都选择了使用劳务派遣用工，那么在使用劳务派遣用工过程中都有主要哪些呢?

　　选择一家可靠的劳务派遣公司。市面上有很多冒充劳务公司的黑中介，他们无照经营、不符合公司设立条件以及注册资金不足，这些黑中介万万不能选。还有一些机构只能进行职业介绍、人事代理业务，并没有进行劳务派遣的资格。企业如果选择了这些机构，实际上是不能降低用工风险，达到预期目标的。

　　依法对派遣员工进行管理。根据相关规定，劳务派遣中，派遣工的管理主要由用人单位负责，但是，用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁，严格管理，而不得以任何理由为借口对劳务派遣员工进行歧视。

　　与派遣公司签订一份明确双方权利与义务的派遣协议。明确劳务派遣公司与企业双方的权利与义务，这些关乎双方切身利益的细节是非常重要的。如果字里行间的法律责任没有明确好，没有明确违反协议的责任，会给用人单位带来巨大的法律风险。

　　明确派遣员工的薪资支付方式。在派遣协议中，对派遣员工工资的约定和支付问题是用工单位应该特别注意的，这里最有可能诱发劳务派遣用工的法律风险。用工单位和派遣单 位可以在派遣协议书中明确工资由派遣单位支付给派遣员工，也可以经派遣单位的书面同 意，用工单位直接向派遣员工发放工资。尽量避免用工单位与劳务派遣员工发生工资争议的可能性。