【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择社保补交 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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社保补交就选瑞方人力

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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社保补交常识

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疫情新公司给交社保吗?

  疫情新公司给交社保吗?对于很多朋友都有一个问题,也就是公司给缴纳的社保问题,在疫情影响下一些企业无法办理相关的业务,也就是大家心中的一个问题,疫情新公司给交社保吗?

疫情新公司给交社保吗? 第1张

  1.延长社会保险费申报的缴费期限

  受疫情影响的受影响企业和事业单位(以下简称用人单位)未按时完成社会保险登记,中断社会保险关系,养老保险给付计算,养老保险关系转移,医疗保险关系转移,疫情得到解决后,可以在三个月内通过在线或社会保障办公室推迟支付基数,而不会影响参加保险的员工的个人权益。

  受疫情影响,在2020年1月和2020年2月未按时缴纳社会保险费的,受疫情影响的用人单位可延期至3月底;

  面对暂时的生产经营困难,在缴费期内无法全额缴纳社会保险费,可推迟至7月底。

  用人单位在延长缴费期限届满前,不应当缴纳滞纳金和利息。

  注意:如果员工支付较长时间,则申请员工支付养老金,养老保险关系的转移,医疗保险关系的转移等以及住院雇员的分娩,分娩和门诊特殊疾病,用人单位必须分别处理付款程序;在延长支付期间内,将不计算和支付被保险员工的个人医疗保险帐户,并且将按照规定计算和支付医疗(生育)保险费。

  在疫情期间和疫情得到解决后的三个月内,雇主在支付2019年社会保险金时将不收取滞纳金。个体工商户和不雇用工人的灵活雇员可从开始时就缴纳养老保险金。从2019年1月到2019年,从今年10月起将不会延迟支付医疗保险费。

  2.推迟社会保险费

  受疫情影响,延长缴费期结束后生产经营仍存在困难,确实无力缴纳社会保险费的用人单位可以向社会保险所在地的社会保障机构提出申请,并经过审查。并批准,签署延期协议以延期退休金。 ,医疗(生育),失业和工伤保险费。

  原则上,递延付款期从报告月份起不超过6个月,并延长至2020年12月末。递延付款后支付的社会保险费将不收取滞纳金和利息以及人身权利被保险人的利益不会受到影响。

  3.降低社会保险费率,调整社会保障缴费基数

  到2020年,用人单位对城镇职工基本养老保险费的缴费比例为16%。

  从2020年5月1日至2021年4月30日,继续实施逐步降低失业保险和工伤保险费率的政策,用人单位和个人分别支付失业保险费率为0.6%和0.4%;工伤保险费率在当前基准和浮动利率政策的基础上下调50%。

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了解社保补交

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大病医疗保险怎么报销

  大病医疗保险怎么报销,职工医疗保险大家都清楚,是可以在住院看病时,满足条件的情况下进行报销,那么大病医疗保险怎么报销呢?下面小瑞就和大家讲讲这方面的知识。

大病医疗保险怎么报销 第1张

大病医疗保险怎么报销?

  1、参保了的大病患者住院后,须尽快将诊断书、本人的基本医疗保险诊疗手册等材料,送往所住医院医保科登记、审验,以免影响住院医疗费用的报销。

  2、门诊的医疗费用,需在规定时间内申请报销,肝硬化等23种病门诊报销一年有两次申请机会,白血病等7种病则每季度末都有一次申请机会。

农村大病医疗保险报销比例

  1、门诊统筹乡、村补助比例分别为65%、75%。

  2、一级医疗机构住院费用在400元以下者,不设起付线;

  3、二级医疗机构补助比例为75%~80%;

  4、三级医疗机构补助比例为55%~60%。

  5、省三级医疗机构补助比例为55%。

  6、儿童先天性心脏病等8种大病新农合补助病种定额的70%,肺癌等12种大病,新农合补助病种定额力争达到70%。

  在发生超出基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用,由社会保险部门按照:

  0-4万元以下报销85%;

  4万元-8万元以下报销90%;

  8万元以上报销95%;

  每一医疗年度内,最高支付限额为人民币15万元。(各地区可能有所差异)

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