【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择社保补交 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

社保补交就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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社保补交常识

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2019人力资源服务行业前景

  人力资源服务行业是新型的行业,对于企业来说人力资源服务行业的出现,改变了他们的用工模式,帮助企业节约管理成本,减少用工成本。下面,我们就一起来了解一下人力资源服务行业,了解一下2019人力资源服务行业前景。

人力资源服务行业定义及分类

  人力资源服务业是为工人的就业和职业发展以及雇主管理和开发人力资源提供相关服务的行业。细分领域包括中高端人才搜索、灵活就业、人力资源外包、在线招聘、综合人力资源咨询、人力资源软件系统、岗位转移服务等。人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,有助于解决摩擦和失业问题,促进人力资源的有效开发和优化配置,提高劳动生产率,具有长期投资价值。

  根据不同就业阶段员工的需求,人力资源服务行业可分为灵活就业服务、直接招聘、在线招聘、企业信息管理服务、招聘流程外包服务、职业管理等子行业

人力资源服务行业发展历程

2019人力资源服务行业前景 第1张

人力资源服务产业链结构分析

  人力资源服务业的上游是人力资源。人力资源是指一个国家或地区处于工作年龄以下、工作年龄以下和工作年龄以上但有工作能力的总人口。这是经济发展的第一要素。其数量、质量和配置是影响国家经济增长的决定性因素。人力资源服务业的下游是用人单位。根据不同的背景,用人单位主要有三种类型:国有企业、民营企业和外资企业。

人力资源服务行业政策分析

  我国政府非常重视人力资源服务业的发展。为了促进人力资源服务业的快速发展,我国制定了一系列促进人力资源服务业发展的政策法规。2018年《人力资源市场暂行条例》强调了人力服务业的标准化和市场化。随着政策红利的不断发放,预计未来中国人力资源服务业将快速发展。

2019人力资源服务行业前景 第2张

中国人力资源服务行业发展现状分析

  1、劳动力市场供求平衡分析

  供给上,我国人口红利消退,劳动力成本提升,人力资源服务机构具备专业和规模招工优势。人口红利直接推动我国经济高增长,但随计划生育实施,我国人口出生率持续下降,2000年后低于1.5%。受出生率下降影响,我国15-59岁的劳动人口从2011年9.41亿逐年下降至2017年9.16亿,占总人口比重从69.8%下降至65.9%。

  需求方面,随着国内服务业及高新技术业快速发展,我国第三产业GDP占比从1978年24.6%提升至2018年52.2%,第三产业日益崛起,同时,经济发展逐渐由总量向质量驱动转型,加强企业精细化运营要求,由此企业加大对中高端人才的需求。

  据国家工商总局统计,截至2018年底,全国实有市场主体达1.1亿户,其中企业是3474.2万户。2018年新增市场主体2149.58万户,新增企业670万户,平均每天新增企业1.83万户。

2019人力资源服务行业前景 第3张

  资料来源:公开资料整理

  此外我国世界500强企业数量从2012年79个增至2018年120个,头部企业整体实力持续增强,大型企业对中高端管理和技术人才及其他稀缺人才的需求正在增加。

人力资源服务行业细分市场发展现状

  (1)人力资源外包产业

  人力资源外包服务业是人力资源服务业的重要组成部分。近年来,中国人力资源外包市场蓬勃发展,市场规模迅速扩大。2018年,中国人力资源外包市场规模增至1785亿元,同比增长18.06%。

  (2)灵活就业市场

  灵活就业(Flexible Employment)主要用于解决突然增加、高峰期和季节性的人员需求,以及在内部资源不能满足业务需求时获得特殊的专业人才和替换缺席的员工。

  中国灵活就业行业起步较晚,仍处于初级阶段。近年来,技术工人市场显示出高度繁荣,2014年至2018年,CAGR的这一比例为26.4%。未来,灵活的劳动力市场仍有较大的发展势头和空间。

影响人力资源服务行业的因素分析

  (一)有利因素

  (1)人力资源服务行业市场潜力巨大

  (2)国家政策大力支持人力资源服务行业发展

  (3)产业转型升级和区域发展为本行业创造发展机遇

  (二)不利因素

  (1)起步较晚,行业集中度较低,整体实力有待提高

  (2)人才竞争加剧、专业人才储备不足

人力资源服务行业未来趋势分析

  (1)行业规模将进一步增大

  (2)人力资源服务向高知识含量的专业化发展

  (3)人力资源服务业品牌建设受到重视

  (4)信息化水平进一步提升

  (5)市场细分和产业结构优化进一步升级

  上文简单的介绍了当下人力资源服务行业的现状及前景,人力资源服务行业是一个新兴行业,很多人都不是很了解,如果想了解更具体更详细的人力资源服务行业知识,请关注我们网站。

了解社保补交

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养老保险如何异地转移

  办理养老保险异地转移是一件麻烦事,很多人需要转移养老保险的时候都头疼。退休以后养老金是一笔可靠的生活来源,年轻时每月缴纳一定的金额,到退休时可就变成一笔巨额的养老保险费了,如果因为在异地生活,就不能够领取这笔费用,或者需要每月到两地奔波劳累,这会是无数老人的烦恼吧!那么今天大家就跟小编一起看一下养老保险异地转移到底麻烦不。

养老保险如何异地转移 第1张

  异地养老保险的转入流程是什么?

  参保人员要异地转入前提是要在转入市就业建立养老保险关系。

  参保人员或者用人单位提出转移接续手续并且出示《参保缴费凭证》,填写好《基本养老保险关系转移接续申请表》。经办人员审核后,符合转移条件,在15个工作日之内,经办人员

  将《基本养老保险关系转移接续联系函》发出到参保人员的原参保机构。原参保地机构收到后和转移基金后的15个工作日内办好以下接续手续:

  1、核对好《信息表》及转移基金;

  2、将转移基金按规定分别记入统筹基金和该参保人员的个人账户;

  3、根据《信息表》及用人单位或参保人员提供的材料,补充完善相关信息;

  4、将办结情况通知用人单位或参保人员。

  异地养老保险的转出流程是什么?

  参保人员转出前,需要申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》,并且按规定提供参保人员居民身份证等相关的证明材料;核对好缴费信息后,经办人员为其出具《基本养老保险参保缴费凭证》,并且告知转移接续的条件。对有欠费的参保人员,告知欠费情况并提醒其及时进行补缴。

  经办人员收到新的参保地发来的《基本养老保险关系转移接续联系函》那天起的15个工作日内完成以下手续:

  1、核对好有关信息并生成《基本养老保险关系转移接续信息表》;

  2、办理基金划转手续;

  3、将《信息表》传送给新就业地的社保机构;

  4、终止该参保人员在本市的基本养老保险关系。

  异地养老金要怎么领取?

  每假银行对异地养老金政策有所不同,经过社保局的办理人员签署同意的意见以后,申请人便可以携带“异地取款申请输”和其他的相关材料到银行办理异地取款手续。办理好后第二个月就可以在异地免手续费领取基本养老金了。