攀枝花人事外包公司|代交社保公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，税务代理，岗位外包，人事派遣，薪酬设计，薪酬管理，派遣员工等人力资源管理服务

劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买？

　　劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?目前来说使用劳务派遣工的公司已经越来越多的，真的是方便了很多，员工社保缴纳也是一件很麻烦的事，有的公司就想知道劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?所以小编今天就来为大家讲讲。

　　一、派遣劳动者的定义。劳务派遣是指具有法定经营资质的人才派遣机构和劳动者个人建立劳动关系，从而承担人才的劳动力使用权，承担雇主的责任，是将合同人员派遣到使用公司提供的岗位进行相关工作，并向外派的公司征收相关费用的利益性经营行为。劳务派遣人员的合作与劳务公司订立，劳动用企业不采用人。

　　二、派遣劳动者的社会保险应由谁支付?根据规定订立了公司和劳动合同的，必须购买职工的社会保险，保障员工合法权益。在派遣劳动者的派遣过程中，与派遣人员建立劳动关系的派遣企业也承担了该法定义务。但是，与被派遣劳动者签订劳动合同的，是为劳动者缴纳社会保险的企业，应该是劳动者派遣公司。

　　三、劳动者派遣社保是如何处理的，“聘用公司向员工缴纳社会保险”规定，派遣单位根据招聘公司提出的派遣员工的工资基数，办理社会保险项目，具体内容如下：1、月28日前，聘用单位为下月社会保险支付所需费用;2、派遣单位为派遣人员承担各社会保险费用;3、根据劳务派遣人员每月的增减情况，进行人员调动手续，办理社会保险转移手续，4、为用户提供各社会保险政策咨询及各社会保险新政策的宣传。因此，无论哪一方为劳务派遣人员缴纳各社会保险，也可以由劳务派遣公司和实际使用公司协商确定。但是，无论劳动公司和劳动者企业如何协商，都要为派遣劳动者缴纳社会保险。

　　以上就是劳务派遣员工的社保应该由哪个公司购买?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

攀枝花人事外包公司|代交社保公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，税务代理，岗位外包，人事派遣，薪酬设计，薪酬管理，派遣员工等人力资源管理服务

工伤复发是否能申领工伤保险待遇？

　　工伤复发是否能申领工伤保险待遇?工伤保险是单位必须为每一位员工办理参保缴费的，员工发生工伤可以通过工伤保险获得工伤报销、工伤赔偿。那么，员工工伤后获得了工伤保险、工伤赔偿，在治疗一段时间后工伤复发是够能申领工伤保险待遇呢?

工伤复发是否能申领工伤保险待遇？

　　成都社保局规定旧伤复发的工伤也可以申领工伤保险待遇，旧伤复发的职工在提供工伤待遇申领资料时还需提供〈都市职工工伤旧伤复发备案表〉复印件进行申领，工伤人员旧伤复发申领工伤待遇的由本人书面申请，再由单位到医保经办机构申请备案同意就医，出院后用人单位到医保经办机构办理领取待遇即可。

工伤认定有没有时间限制？

　　员工发生工伤后，要想获得工伤赔偿，需要及时进行工伤认定。有朋友问从事故发生到提交工伤认定 ，这之间有没有什么时间限制?? 最晚什么时候能提交?

　　根据相关规定，申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请;超过时限的，劳动部门不再受理。因此，为了保护自己的权益，劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。

　　工伤复发是否能申领工伤保险待遇?员工工伤后一定要及时进行工伤认定，因为工伤赔偿是根据工伤等级确定的。了解工伤保险工伤赔偿等级，请关注我们网站查询了解，或直接电话咨询社保局。