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如何申领失业保险金？

如何申领失业保险金？

　　一，如果领失业金，离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。

　　二、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：

　　1、能不能领失业保险金？

　　根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

　　2、领多少失业保险金？

　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

　　3、怎么领失业保险金？
　　符合失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构

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人力资源派遣的过程中需要哪些合同？

人力资源派遣的过程中需要哪些合同？
 
在人力资源派遣的过程涉及三方主体：劳务派遣公司、用工企业、劳动者。所以在派遣用工的过程也就存在着三方法律关系。
 
　　1、劳务派遣公司与劳动者之间属于劳动关系。在人力派遣时派遣单位向社会招用劳动者，和劳动者签订劳动合同，并对应招合格的劳动者进行派遣，同时劳务公司承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法上的义务。
 
　　2、人力资源派遣公司与用工企业之间是劳务关系。在派遣用工中双方通过订立人才派遣协议确定双方的权利义务，劳务派遣单位根据用工企业的标准派遣符合要求的劳动者，用工企业根据协议向派遣公司支付报酬或管理费。
 
　　3、用工企业与被派遣劳动者之间构成雇佣关系。用工企业负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行管理和指挥，在人力资源派遣时劳动者遵守用工单位的规章制度，在用工单位的安排下提供劳动。
 
　　所以金柚网提醒大家，在人力派遣的过程，也是要签订相关合同的，例如劳务公司要与用工企业签订合同，而派遣公司也要和劳动者签订合同。具体办理派遣手续程序如下：
 
　　1、用人单位与劳务派遣公司签订《人力资源派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务。
 
　　2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
 
　　3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。