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什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别？

　　什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别?目前许多企业都是在使用灵活用工的模式，但是灵活用工模式又分为几种不同的方式，今天我们就要讲讲人事外包与劳务派遣有什么区别?

　　什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别?

　　①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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2018新社保政策：决定退休后待遇

　　2018新社保政策：决定退休后待遇。大家应该清楚，随着这几年的经济发展，社保在我们的生活中越来越重要，其中，养老保险更是关乎着大家的养老生活。关于养老保险，很多农民朋友都有很多的疑问，以下几点今天小编将为大家详细解答!
 

 2018社保改革新政策 这四大问题直接决定退休待遇 

一、退休年龄

　　法定退休年龄是多少岁?现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁，按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年不论男女，退休年龄都为65周岁。

二、缴费中断

　　社保缴纳中断了有没有关系?15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断不需要连续，只要交满12*15=180个月，你到时候就可以“坐以待币”啦!

三、缴纳年限

　　交满15年还要继续交吗?很多数学学得比较好的朋友可能会自己先算一笔账，我已经交够15年，退休就可以领钱了，那还有继续交的必要吗?继续交会不会很亏?而且我也无法保证自己能活到领钱的时候。对于有这类疑问的朋友，小编首先要劝你对自己要有信心，其次再告诉你答案是有必要!因为不管对哪类参保人员，多缴养老保险费都是划算的。

四、社保补缴

　　假如社保交了几年但是没满15年，这种情况如果想领养老金该怎么办呢?那么路只有一条，那就是继续缴费直到满15年。据高大上的《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年。此处有期限，如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁、男职工满65周岁，但是还是未满15年，那么你们就得一次性补齐剩下的钱了。

最后小编特别提醒朋友们几点：

　　1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多;
　　2、交社保的同时，公司也在帮你交(公司交的还更多)，如果一旦你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了;
　　3、养老金的多少与当地的平均工资有关，如果你的工资低于当地平均工资水平那你更要交了，因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金;
　　4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。