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企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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取消养老金双轨制有什么作用?

  取消养老金双轨制有什么作用?养老金双规制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说,退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的,企业先实行了社会化,而机关和事业单位仍然是单位管理,在这个过程中,就形成了一个差距。而取消养老金双轨制有什么作用呢?

取消养老金双轨制有什么作用? 第1张

取消养老金双轨制的作用

  取消养老金双轨制 缩短企业事业差距

  机关事业单位养老金替代率连年保持在100%左右,企业养老金替代率已不足其二分之一。

  养老金涨幅跑赢了CPI,但是却没有跑过工资增长水平。

  全国城镇职工平均工资1999年之后的年均涨幅超过14%,而企业退休职工养老金的年均涨幅不到11%,用这样的数据算下来,替代率自然降低。

  褚福灵介绍,"工资水平增长比较快,远超养老金的增幅。"

  另外,我国养老保险面临的个人账户空账、养老金贬值压力,使得养老保险制度面临着财务风险。

  郑秉文认为,在这种背景下,养老金不可能连年快速提高涨幅。

  实际上,我国养老金的正常调整机制2005年才正式确定。2005年我国调整养老金计发办法时,明确要建立养老金的调整增长机制,提出可根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。

  以上就是关于“养老金双轨制差距”的相关介绍,对于企业事业单位来说,取消养老金双轨制能有效缩短企业事业单位的差距。