【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

客服电话:4000-028-820

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

邵阳社保代缴专属福利

困扰您的这些问题一去不复返

企业社保代缴就选瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

邵阳社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

邵阳社保代缴流程

邵阳代办社保资质证书

社保常识

邵阳社保代缴公司|个人社保代理公司哪家好?邵阳个人社保代办单位&企业有哪些?养老保险代买公司提供五险一金挂靠,住房公积金代办服务

安康社保个人查询

网上查询

  查询网址:http://117.36.52.39/

电话查询

  查询电话:3212372

  查询范围:社会养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  安康市人力资源和社会保障局

  地址:安康市育才路中段113号政府大院

  邮编:725000 电话:3212372

社保知识

邵阳社保代缴公司|个人社保代理公司哪家好?邵阳个人社保代办单位&企业有哪些?养老保险代买公司提供五险一金挂靠,住房公积金代办服务

岗位外包与劳务派遣的区别 

  岗位外包与劳务派遣的区别,目前对劳务派遣和岗位外包这个两个词大家应该是经常的听到了,根据企业需求发展出来的两种用工模式,那么到底岗位外包与劳务派遣有什么区别呢?

岗位外包与劳务派遣的区别  第1张

什么是岗位外包

  指的是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作,外包给第三方人力资源公司,企业自身只要用人,以及集中精力进行业务管理就可以了。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位,从事用工单位安排工作内容的一种用工形式。

  从定义来看,两者是有本质区别的,而岗位外包与劳务派遣也有共同之处,那就是都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。

岗位外包与劳务派遣的区别有哪些?

  1、服务性质的区别。

  对用工单位来说,岗位外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;

  劳务派遣公司提供的是派遣工;

  2、用工需求的区别。

  岗位外包,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。

  对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。

  3、用工范围的区别。

  劳务派遣为用工单位提供的是特定岗位,而不是特定项目的派遣员工,派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

  劳务外包为用工单位提供的是特定项目,而不是特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

  4、合同性质的不同。

  劳务派遣签订的是劳务派遣合同,岗位外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。

  劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。

  5、结算标准的不同。

  劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;

  劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。

  6、管理角色的不同。

  (1)劳务派遣单位员工是接受用工单位的管理,就算某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

  (2)而岗位承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

  以上就是岗位外包与劳务派遣的区别相关资料,想了解其他劳务派遣,岗位外包、社保代缴等相关知识可以返回瑞方人力首页查看