【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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窗口查询

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社保入税,企业何如应对?

  社保入税,企业何如应对?目前,社保入税的话题应该是各大企业讨论的重点,社保入税也就是说社保将由税务局来征收管理,也就是说可能以前一些企业的成本会有所提高,那么社保入税,企业应该如何来应对呢?

社保入税,企业何如应对? 第1张

  在新的政策实施之前,大部分的地区,社保都是由社保局征收管理的。也就是说,企业需要自己去报,就会存在这样一个问题,可能有300个人,却报200个人,企业工资总额少报,比如一年本来是3600万,却报1500万,而社保局会根据报的多少来征收社会保险,包括以前有一些社保部门是委托税务局代征的,都知道企业的实际情况,也知道交保的成本压力是非常大的,所以在以前在执法的时候,基本上都是相对属于比较宽松的状态。基本上就是公司报多少就会按照多少来征收,除非有人举报或投诉,每年还会核查抽查一些企业,而即便涉及到了实际工资的核定与实际人数的核定,还有人为的操作空间在里头。在这样的背景下,就形成了尽管过往的社保的法律标准很高很严格,但是实施的时候执法力度是比较弱的。

  所以在从2019年1月1号开始,社保包括基数核定和征收整个事件,都将交由税务局来管, 那么企业的成本也就会受到影响,下面我们再来看看会有哪些企业成本的影响。

  受到社保入税影响最大的,主要可能会是一些劳动力密集型的企业。还可能会对于传统行业,形成的一种很巨大的成本的压力。

社保入税,企业何如应对?

  1、按规执行,企业面对变动,按照新的执行标准、新的政策制度一丝不苟的去执行,该交多少交多少,完全合法合规。

  2、依旧按照以前的操作手法进行操作,但是在社保改税之后这种做法容易产生风险。

  税务部门一旦发现不合规的企业肯定会追缴,甚至于这个追缴年限大概率不会局限于劳动监管追溯时效2年,有可能是5年、10年现。

  3、重视以前因为各种原因但是可以合法合规免缴少缴的费用,通过合理的方式达到控制成本的目的。

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