夏季高温费可取代清凉饮料供应吗?　　【案例简介】　　小王是一家工厂的搬运工，经常在户外工作，高温天也不例外。工作虽然辛苦，但小王觉得单位福利还不错，因为往年单位除了按时发放高温津贴外，还会每天每人发两瓶盐汽

　　张先生如何办理大病报销及待遇享受？　　【案例简介】　　张先生参加了2016年度本市城乡居民医保，最近因患恶性肿瘤开刀出院后，经常需要门诊就医，他听说居保人员如果患大病的，除享受普通门诊医保待遇外还可以再报销一部

　　法定节假日加班费怎样算？法定节假日加班费计算方式　　【案例】　　小李，是广东地区某服装生产企业的工资核算员，劳动合同中明确约定月工资为900元，其每月的实际收入为1200元，包含有交通费80元/月、通讯补贴40元/月、

　　在劳动争议案件中，因加班而引起的劳动纠纷所占比重很高，且呈现逐年上升态势。在劳动过程中，劳动者该怎样避免“被加班”?企业又该如何应对加班纠纷呢?下面的几起案例给出了提示。　　■职工生病拒绝加班　　单位解除

　　为进一步提升东莞市工伤认定工作水平，加强工伤保险业务经验交流，结合市社保局《关于分期举办工伤认定案例分析会的通知》要求，11月26日，市社保局举办了2015年第三期工伤认定案例分析会，我分局监察股的三名业务骨干参加

　　两起案例中的退休员工和被辞退员工通过起诉，要回了医保费和失业保险费　　核心提示　　用人单位由于管理不规范、经营困难等原因，没有为员工足额缴交医保、社保等费用，造成员工离职或退休后无法享受应有的权利。这些

　　1、用人单位提出解约　　解读　　员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付您补偿费。　　案例

工资调整最新消息：下半年社保缴纳增多 工资越变越少　　进入下半年，很多人发现自己的工资又变少了。不少市民都感到很疑惑，为此，市社保局以案例的形式解答了市民的疑惑。市社保局表示，因为社会保险进入新的社保年度（当年7月

　　叶檀：划拨国资做实社保 山东案例值得推广 社保永远是热点问题，既不能乌托邦，也不能无尊严，必须要有高效公平之路。　　5月中旬，有媒体报道，我国社保支出占个人工资的四成多。以北京一名平均工资水平的职工为例，30年里企

　　公司图省钱降社保标准 对簿公堂成功索赔 随着人们法律意识的增强，职工与单位的官司越来越多。昨日，市一重庆中院公布了一些劳动争议方面的典型案例，用人单位和职工都可以来看看。　　公司图省钱降社保标准　　卢小姐