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在不同的地区缴了养老保险，怎么领取养老金？

　　在不同的地区缴了养老保险，怎么领取养老金?对于大多数人来说，工作换地方是会有的，那么缴纳的社保也会跟自己跑了几个城市，那么对于在不同地区缴了养老保险，退休以后怎么领取养老金呢?

　　基本养老保险关系在户籍所在地，并在当地收取。

　　例如，一个人的户口登记是北京。在北京经历了5年的基本养老保险后，他已在上海工作7年，在广州工作7年，在杭州工作9年，在天津工作4年，最后回到北京2年。领取养老金的地方仍然是北京，户籍所在地。

　　如果基本养老保险关系不在户籍中，则将在累计缴费10年的地区收取。

　　例如，有人在北京注册，在北京建立了基本的养老保险关系，五年后因工作转移来到上海，并将基本养老保险关系转移到上海，并在上海支付了25年。累计支付超过10年，因此养老金在上海收取。

　　基本养老保险关系不在户籍所在地，如果基本养老保险关系所在地的累计缴费少于10年，则转回到累计累计缴费的最后一个地方。支付了10年。

　　例如，在北京注册的人，在北京建立基本养老保险关系，支付6年，然后在上海支付10年，在广州支付12年，在杭州支付4年。最终的基本养老保险关系是在杭州，而不是在北京，但在杭州的支付不到10年。此时，有必要转回以前的广州，那里已经建立了基本的养老保险关系，累计缴费已经支付了10年。

　　基本养老保险关系不在户籍所在地，每个参与地的累计支付期限不超过10年，并在户籍所在地收取。

　　例如，在北京有户籍的人在北京建立了基本的养老保险关系。支付5年后，他在上海工作8年，在广州工作7年，在杭州工作5年，在天津工作6年。达到退休年龄时，由于每个参与地的累计支付期限未达到10年，基本养老保险关系和资金将返还到户籍所在地，并在北京收到养老保险。

　　因此，在多省工作并缴纳社会保障的情况下，领取养老金的地方需要根据居住地的三个条件，基本养老保险关系的位置以及是否累计捐款已支付10年。在哪里领取养老金。

　　在不同的城市支付退休金，退休后最终去哪里?权威声明在这里

　　在不同地区领取养老金时，治疗标准会有所不同吗?

　　养老金的计算方法是一致的。这个公式比较复杂，但基本思路非常明确：养老金福利取决于上一年度员工的平均工资和养老金个人账户中累计的养老金总额。 。

　　一般而言，接收地点的就业工人的平均工资越高，个人账户的总养老金越高，养老金福利越高。

　　在哪里获得它意味着养老金是按照标准支付的。由于东部发达省份的平均工资高于中西部省份，因此在不同地区领取养老金通常会导致养老金福利的差距。

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社保政策更新：企业该怎么缴社保？

　　社保政策更新：企业该怎么缴社保?社保的政策每年都在改，每年都在更新，就是为了职工的福利能够得到最好的保障，在2019年社保归入了税务局征收，那么经过这次的社保政策更新：企业该怎么缴社保?

　　一、全职员工

　　1、员工与企业签订正式劳动合同，并有实际的雇佣关系，那么公司久须为员工缴纳社保。

　　2、员工有新农村合作医疗、农业保险的，企业仍然要为员工缴纳社保，二者不冲突，企业不能因员工有新农村合作医疗保险或是农业保险就不给其缴纳社保。

　　二、临时工

　　1、临时工，签订劳动合同：若员工是不到一年的临时工，但签订了劳动合同并按月支付报酬，则须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。

　　2、口头协议，无实际雇佣关系：员工为临时聘用，只存在口头协议，工作时间短，没签订正式劳动合同，未建立雇佣关系。在这种情况公司只支付员工的劳动报酬，而不需为其缴纳社保。

　　三、退休重新雇佣

　　公司聘用人员，已经达到退休年龄，并且计缴费已到了国家规定年限，无论公司是正式员工还是长期兼职员工，公司都不需为其缴纳社保，只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。

　　四、劳务派遣人员

　　企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保，单位直接向劳务派遣单位支付费用，然后劳务派遣单位给人员支付工资，单位可不必为派遣人员缴纳社保。

　　五、兼职人员

　　1.有固定工作，长期在企业兼职人员，由于正式工作的单位为其购买了社会保障，兼职单位不需为其购买社会保障。

　　2.临时兼职人员，仅提供临时或有偿报酬，不与企业签订任何劳动合同，在这种情况下，企业不需为其缴纳社保。

　　若是临时工和企业：没实际的雇佣关系，也没有与单位签订有期限的劳动合同，纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务，并支付报酬，这种情况应根据人工劳务费处理，不需为其缴纳社保。

　　六、实习生

　　若没毕业的学生在公司实习，公司可与学生签订三方协议或其他实习协议，这种情况属于未成立事实劳动关系，因此公司不需为其缴纳社保。

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