【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化外包公司工资

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市工资外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择工资外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工资外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 外企外包工资 合作企业
  • 代发工资 人事外包 合作企业
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  • 外包工资怎么做账 合作伙伴
  • 企业外包工资 合作伙伴
  • 劳务外包员工工资待遇 合作伙伴
  • 外包工资如何入帐 合作公司
  • 外包工工资怎么保证 合作公司
  • 会计外包发放工资 合作公司

工资外包常识

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社保政策更新:企业该怎么缴社保?

  社保政策更新:企业该怎么缴社保?社保的政策每年都在改,每年都在更新,就是为了职工的福利能够得到最好的保障,在2019年社保归入了税务局征收,那么经过这次的社保政策更新:企业该怎么缴社保?

社保政策更新:企业该怎么缴社保? 第1张

  一、全职员工

  1、员工与企业签订正式劳动合同,并有实际的雇佣关系,那么公司久须为员工缴纳社保。

  2、员工有新农村合作医疗、农业保险的,企业仍然要为员工缴纳社保,二者不冲突,企业不能因员工有新农村合作医疗保险或是农业保险就不给其缴纳社保。

  二、临时工

  1、临时工,签订劳动合同:若员工是不到一年的临时工,但签订了劳动合同并按月支付报酬,则须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。

  2、口头协议,无实际雇佣关系:员工为临时聘用,只存在口头协议,工作时间短,没签订正式劳动合同,未建立雇佣关系。在这种情况公司只支付员工的劳动报酬,而不需为其缴纳社保。

  三、退休重新雇佣

  公司聘用人员,已经达到退休年龄,并且计缴费已到了国家规定年限,无论公司是正式员工还是长期兼职员工,公司都不需为其缴纳社保,只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。

  四、劳务派遣人员

  企业使用劳务派遣人员,劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保,单位直接向劳务派遣单位支付费用,然后劳务派遣单位给人员支付工资,单位可不必为派遣人员缴纳社保。

  五、兼职人员

  1.有固定工作,长期在企业兼职人员,由于正式工作的单位为其购买了社会保障,兼职单位不需为其购买社会保障。

  2.临时兼职人员,仅提供临时或有偿报酬,不与企业签订任何劳动合同,在这种情况下,企业不需为其缴纳社保。

  若是临时工和企业:没实际的雇佣关系,也没有与单位签订有期限的劳动合同,纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务,并支付报酬,这种情况应根据人工劳务费处理,不需为其缴纳社保。

  六、实习生

  若没毕业的学生在公司实习,公司可与学生签订三方协议或其他实习协议,这种情况属于未成立事实劳动关系,因此公司不需为其缴纳社保。

  以上就是社保政策更新:企业该怎么缴社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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灵活就业人员养老保险如何缴纳?

  灵活就业人员养老保险如何缴纳?对于自由职业者或者失业在就业人员来说,怎么缴纳养老保险是一个关键性问题,为了解决这个问题,小编就给大家普及一下灵活就业人员养老保险如何缴纳?

灵活就业人员养老保险如何缴纳?

  1.所需材料

  (1)《灵活就业人员参加基本养老保险申报表》(一式两份)。

  (2)申请人在四大国有商业银行(即中国银行、中国工商银行、中国建设银行和中国农业银行)中的任意一家银行开立的通存通兑个人活期存折首页复印件。

  (3)《委托银行自动结算社会保险资金授权书》(一式两份)。

  (4)申请人的户口簿原件和复印件。

  2.办理程序

  (1)申请人向我局递交申报材料,保险关系部(我局三楼服务大厅)经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。

  (2)符合条件的即时办理,并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》(一式两份),一份由申请人备存,另一份交申请人签名确认后由我局备存。

  (3)不符合条件的不予受理,并向申请人说明原因。

  3.其他事项

  (1)灵活就业人员统一以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳养老保险费,不需申报年度缴费工资。

  (2)业务申请须在每月1-25日期间办理。

  (3)申请人必须在四大国有商业银行中的任意一家银行开立通存通兑个人活期活期存折,同时保证该账户的余额足够次月的扣缴。当月扣款不成功的,不记录当月的缴费年限,所造成的缴费时段空缺不予办理补缴。

  (4)申请人参加基本养老保险后,达到法定退休年龄且满足按月领取基本养老金条件时,应提前两个月向我局待遇核发部(我局二楼服务大厅)申报领取基本养老金的手续。

  (5)我局将不定期地通过网站和公共媒体向社会发布最新的社保消息,申请人可登陆当地社保局网站或拨打电话进行查询。

  4.缴费时间

  男未满60周岁、女未满55周岁的人员,按照属地管理原则,由本人向现档案托管单位或原所在单位提出书面参保申请,由现档案托管单位或原所在单位报当地养老保险经办机构确认后,办理城镇灵活就业人员基本养老保险参保手续。其中,1993年1月1日以后与原单位解除劳动关系的人员,按照有关规定补缴1993年1月至解除劳动关系之月单位和个人当期缴费(含利息),也可以经养老保险经办机构依据原始资料核实其在原单位的劳动关系存续后,由个人按同期灵活就业人员参保缴费办法补费(含利息)。与国有企业解除劳动关系后按城镇灵活就业人员参加基本养老保险的人员,可最早由个人从1999年1月起补缴灵活就业期间的养老保险费,以历年公布的全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数一次性补缴。

  曾在国有企业工作时间累计满10年,男年满60周岁、女年满55周岁的人员,按照属地管理原则,由本人提出书面参保申请,一次性补缴养老保险费(含利息)、按现行规定办理退休手续并按月领取基本养老金,具体为:以历年公布的全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数,按照历年城镇灵活就业人员缴费比例,从办理参保手续当月起向前补缴。其中,缴费和视同缴费年限不足10年的,一次性补缴养老保险费至缴费和视同缴费年限满15年;缴费和视同缴费年限满10年及以上的,一次性补缴5年的养老保险费。按以上办法补缴后按规定计算缴费年限和视同缴费年限并建立和记录个人账户。

  参加基本养老保险的城镇个体工商户和灵活就业人员,缴费年限累计满 15年及以上的,在男年满 60周岁、女年满 55周岁时可按规定办理按月领取养老保险待遇手续,并且不再缴纳养老保险费,和国家干部、固定工、合同制一样终身享受养老保险待遇,并随着社会经济发展逐步提高。根据国家和省有关规定,我县已从 2006年到 2009年连续四年调整了养老金水平。从 2006年的人均月养老金 650元提高到现在的月养老金 1063元,四年人均月增加 103.25元,而已明确规定还要再连调两年。养老待遇多少与实际缴费年限长短和缴费基数大小有关。

  灵活就业养老保险的缴费时间和其他养老保险一样,最低年限为15年,但缴的时间年数越长就越好。

  灵活就业人员养老保险如何缴纳? 第1张

灵活就业人员养老保险缴费比例

  灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的80-300%为基数计算缴费,缴费比例为20%,其中8%部分入个人账户,12%部分入社会统筹基金。累计缴费15年,男满60周岁,女满55周岁,可按月领取养老金。

灵活就业人员养老保险计算方法

  灵活就业人员参加养老保险,到达退休年龄办理退休手续,养老金的计算与职工一样,要根据本人的养老保险缴费年、个人帐户余额、办理退休时上一年度在岗职工平均工资等因素进行计算。以当地全省上年度在岗职工的平均工资的百分之六十到百分之三百(个人按经济状况选择)为缴费基数,缴费比例为百分之二十。退休后养老金的计算方法和企业退休人员一样。

  退休金=基础养老金+个人账户养老金
  基础养老金=(本人退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%
  个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数(139)。

在此公式中影响高低档的因素有两处:

  1)“基础养老金”中的--“本人指数化月平均缴费工资”

  2)“个人账户养老金”中的--“个人账户全部储存额”

  【温馨提示】以上数据或有不准确的地方,准确数据请咨询当地社保局。