【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化外包公司工资

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市工资外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择工资外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工资外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 外包工工资怎么保证 合作公司
  • 会计外包发放工资 合作公司

工资外包常识

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劳务外包和劳务派遣区别?

  劳务外包和劳务派遣都是人力资源外包服务,虽然都是人力资服务,但是大家对于这两种服务的了解不是很多,为了让大家了解劳务外包和劳务派遣的区别,下面,我们就给大家介绍一下什么是劳务外包和劳务派遣?劳务外包和劳务派遣的区别?

什么是劳务外包和劳务派遣?

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

  劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包,是一种省心的人事管理方法。

劳务外包和劳务派遣区别? 第1张

劳务外包和劳务派遣的区别

  劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。而他们的区别就有很多了,我们来仔细了解一下。

  劳务外包与劳务派遣的区别在于:

  一、服务性质不同

  对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

  二、用工需求不同

  对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。

  三、用工范围不同

  劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

  四、合同性质不同

  劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。

  五、结算标准不同

  劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。

  六、管理角色不同

  劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

  七、服务主体不同

  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

  八、相互关系不同

  劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。

  九、适用法律不同

  劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。

  十、违法后果不同

  劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。

  了解劳务外包和劳务派遣区别之后,是不是对于劳务外包和劳务派遣两种人力资源服务有了不一样的认识了呢?如果还想了解更多关于人力资源服务社保代缴、劳务外包、劳务派遣、岗位外包、薪酬管理等知识,请关注我们了解详情。

了解工资外包

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住房公积金

  住房公积金,五险一金中五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而一金就是住房公积金,那么住房公积金有什么用呢?什么情况侠客游提取呢?下面就和小瑞一起来看看吧。

住房公积金 第1张

  住房公积金有什么用?

  第一,住房公积金可以用来购房。

  (1)如果你不贷款购房的话,也可以一次性提取公积金;

  (2)用商业贷款购房的话,可以提取公积金用来付首付;

  (3)用商业贷款购房的话,可以提取公积金来进行还本金和利息;

  (4)用公积金(组合)贷款购房,也可以提取公积金偿还本息。

  第二,住房公积金可以用来建造、翻建、整修住房。

  如果在农村的集体土地上建造、翻建、大修自住的房屋,并且使用住房贷款的,职工本人或其配偶可以申请提取)公积金,但是提取金额总计不能够超过修建房的费用。

  第三,住房公积金可以用来租房。

  可以用公积金来进行支付配租或政府招租补贴的经济租赁房的房租费用;在满足一定的条件下也可以用公积金来支付市场租房的房租费用。

  第四,住房公积金可以用来为子女购房

  没有使用住房贷款购买自有住房,可以提取父母的公积金来进行购房;

  在使用商业银行个人住房贷款购买自有住房的,支付首付后,可以提取父母的公积金;

  使用个人住房公积金(组合)贷款购买自有住房,支付首付后,也可以提取父母公积金。

  住房公积金:销户提取情况如下。

  (1)退休;

  (2)农业户籍的男性职工满60周岁,女性职工满55周岁的;

  (3)到境外定居的;

  (5)领取失业保险金的;

  (6)住房公积金的账户转入集中封存户满2年的,或者与原单位终止劳动关系满2年的;

  (7)到外地工作,并在外地建立和缴存住房公积金的,可销户提取全部公积金的余额。

  住房公积金除了买房还有什么情况能提取?

  在治疗重大疾病。如果家庭成员患重大疾病或者重大手术,需要住院治疗的,职工或其配偶可以申请提取住房公积金。