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社保滞纳金的计算方式。关于社保滞纳金可能有很多人都没有听说过,但是在出现社保滞纳金是我们知道怎么去计算才能够减轻我们的工作量。下面,我们就给大家介绍一下社保滞纳金的计算方式。
依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
滞纳金计算规则:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);
滞纳金天数计算方法:滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;
滞纳金计算起日期:取结算日期的第二个月1日开始计算;
滞纳金计算止日期:取生成申报表补缴生成日期的前一天。
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国庆之后,很多朋友都想辞职继续休息,然后迎接过年。那么,对于,自己主动辞职的,可以申领失业金吗?在成都多个区域工作过,失业保险金该在哪里领?户口是外地的,能不能转回户籍地领失业保险金?
失业金领取条件
同时满足以下三个条件的失业人员可以领取失业金
1.已参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非本人意愿中断就业的;
3.已经进行失业登记,并有求职要求的。
“非本人意愿中断就业”的情形究竟有哪些?
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部第13号令)第十三条规定,非本人意愿中断就业的情形包括:
一、劳动合同终止
依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同:
(一)劳动合同期满的;
……
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
……
二、被用人单位解除劳动合同
(上下滑动查看详情)
(一)用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效);
6.被依法追究刑事责任的。
(二)用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同:
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(三)用人单位依据《劳动合同法》四十一条进行经济性裁员:
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
三、用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同
四、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除
五、劳动者单方面解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同:
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)。
六、法律、法规、规章规定的其他情形
失业金申领标准
自今年4月1日起,各区(市)县失业保险金标准统一按照当地人民政府确定的最低工资标准的90%执行
四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区等地区,失业金申领标准是1890元/月
简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县等地区,失业金申领标准是1773元/月
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