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女职工孕期可享受哪些劳动保护？

　　女职工孕期可享受哪些劳动保护?女职工参加职工社保生育保险，在生孩子之后，可以享受生育报销、生育产假、生育津贴等福利。那么，女职工孕期可享受哪些劳动保护呢?

女职工孕期可享受哪些劳动保护？

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育保险报销流程

　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

　　4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

　　(1)符合国家、省、市计划生育政策规定。

　　(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

　　(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

　　(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。

　　女职工孕期可享受哪些劳动保护?生育保险报销流程，上文做了简单的介绍，大家可以参考，建议具体情况咨询自己所在地社保局。了解更多社保生育保险政策知识，请关注我们网站。

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领取失业保险金期间可以缴纳社保吗

　　领取失业保险金期间可以缴纳社保吗?缴纳社保是在满足一定条件后可以享受相关的福利待遇的。那么在领取失业保险金期间可以缴纳社保吗?

　　领取失业金，说明你现在处于失业状态，没有工作单位，没有稳定收入，这时候如果缴纳社会保险的话显然和失业状态不相符，所以相关规定也就不允许领取失业金的时候缴纳社会保险。

　　你不仅能领取失业金，失业金发放机构(一般是就业局)，还会为你缴纳医疗保险，所以，医保是不用自己缴纳的。

　　至于养老保险，当然是不可以缴费的。如果要交养老保险，说明你不是有工作单位，就是自己从事灵活就业，有稳定收入来源，这样还领失业金干嘛呢。

　　另外，视同缴费，是指社会保险制度实施前，符合国家规定的可以连续计算工龄的情况。简单说，就是不缴费(因为那时候没有制度，没法子缴费)，也认可你缴费，视为同样缴费了。领取失业金不能缴纳养老保险，相当于养老保险中断了，这也没什么，失业金领完后，就可以继续交养老保险了，养老缴费年限是累计计算的。