【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

丹东企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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资讯

员工被迫辞职可以享失业保险待遇吗?

  员工被迫辞职能否享失业保险待遇?根据 《失业保险条例》规定,失业人员要领取失业保险金,须具备下列条件:

员工被迫辞职可以享失业保险待遇吗? 第1张

  (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (二) 非因本人意愿中断就业的;

  (三)已办理失业登记,并有求职要求的。员工自2014年3月入职至2015年4月辞职,社保缴费应当已经满1年。关键是员工这 样被迫辞职的,是否属于 “非因本人意愿中断就业”呢?根据《实施 〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条:“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其 中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:……

  (四)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;……”的规定,问题中的员工解除劳动合同的情 形正是此种情况,是符合享受失业保险待遇的。然而,由于本案中的商贸公司未依法为员工参加包括失业保险在内的各类社会保险,造成员工的合法权益受损,且失 业保险目前当地社保部门又不能补缴,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其办理社会保 险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”的规定,劳动仲裁部门裁决 商贸公司赔偿了员工的失业保险待遇损失,维护了员工的合法权益,商贸公司也为不遵守劳动保障法规而承担更高的违法用工成本。