【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

黑河企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资讯

人事外包和自己缴社保有什么区别?

  代缴社保和自己缴社保有什么区别?对于缴纳社保大家都是有自己的心得,对于企业来说缴纳社保是必须要尽的义务,对于个人来说社保是一中福利。而现在很多企业将自己单位员工的社保都给代缴公司进行操作,这是为什么呢?今天小瑞就代缴社保和自己缴社保有什么区别?问题来说说。

代缴社保和自己缴社保有什么区别? 第1张

企业找公司代缴社保有哪些作用:

  1、可以减少人力部门的工作:企业社保缴纳一般是由人力资源部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。企业通过第三方人事外包服务以后,就可以为企业大量的减轻繁重的工作程序,大大的提高缴纳的效率和速度,也提高人力资源部门的高效快捷模式。

  2、简化流程:一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式,所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点,这才能够让人事外包的过程中更加完善齐全的,在短时间内就可以完成代缴的手续和细节,对公司的管理方面还是十分不错的。

  3、降低人力资源成本:通过代缴社保服务的出现,对企业人力资源成本方面有着明显的降低,降低了资金压力,这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。

个人找公司代缴社保有哪些作用:

  1、在离职后没有及时找到新单位参保,那么社保就会出现中断影响社保待遇的享受,通过社保代理后就不怕社保断缴无法正常享受各种保险待遇。

  3、如果是外地户籍人员,没有工作的,可以通过代缴社保满一定年限可以获得购房和落户小孩读书资格。

  以上就是代缴社保和自己缴社保有什么区别?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看