【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

淮南企业都会出现的薪税问题

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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资讯

辞职后社保怎么处理?

  辞职后社保怎么处理?大部分的朋友都知道,社保其实很少自己去操作的,在单位都是由单位代扣代缴的,所以有很多朋友在离职后就不知道,社保该怎么处理了?

辞职后社保怎么处理? 第1张

  首先,社会保障支付多少钱?

  通常,我上一年的工资收入是付款的基础。

  (一)职工工资性收入高于上年职工平均工资的300%的,以上年职工平均工资的300%为支付基数;

  (二)职工的工资性收入低于上年职工平均工资60%的,以上年职工平均工资的60%为支付基数;

  (三)职工工资在300%至60%之间的,应当根据实际情况予以公告。不能确定职工工资的,按照当地劳动行政部门公布的上年度当地职工平均工资确定缴费基数。

  每年,社会保障将在固定时间(在三月或七月,在不同的地方)核实基数。根据上一年该雇员的月平均工资,需要一个新的基数。这些证书需要准备。

  二,社会保障缴费比例:

  1.养老保险:单位缴费20%,个人缴费8%;

  2.医疗保险:单位支付率的10%,个人支付率的2%;

  3,失业保险:单位缴费率为1%,个人缴费率为0.5%;

  4,生育保险:单位缴纳比例为1%,个人免费。

  5,工伤保险:单位支付率为0.5%,个人支付不予支付。

  以上就是辞职后社保怎么处理?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。