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没有社保专员,企业怎么缴纳社保?对于很多在发展中的企业来说,还没有配备或者不想配备社保专员的,企业怎么缴纳社保呢?下面我们就一起来看看。
公司刚成立不久,有10名左右的员工,按照规定企业需要为在职员工办理社保缴纳,但是公司并没有打算招聘社保专员,因为会增加成本,不利于企业。所以就想咨询一下,有什么方法可以不需要招聘社保专员,也能为员工按时缴纳社保呢?
企业不想设置社保专员,可以把员工社保外包给瑞方人力来完成。把员工的社保挂靠在人力资源公司那里缴纳,这是目前很多企业在采用的方法。在这里小编提醒各位企业,一定要为员工缴纳社保,否则后果很严重。
企业没有为员工缴纳社保的后果,您知道吗?
有一家公司的老板,平时对待员工真的没话说,但老板是农村出身,对没有社保的概念,所以没有为员工缴纳社保,每个月就多给员工600块钱算是补偿了。刚毕业的员工收入不高,可以接受,但一些老员工宁可多花点钱买份社保有保证也不希望自己没有社保。终于在一名员工离职后发生了劳动仲裁,公司由于没有给员工缴纳社保导致补缴和赔偿。
员工的社保待遇从来就不是一份小事,尤其是涉及到切身利益的社保问题。现在社保作用是非常强大的,除了养老、医疗、生育、工伤和失业五个方面的保障之外,您在大城市买房,买车,入户这些都是需要一定的社保年限。
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