【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

攀枝花企业都会出现的薪税问题

攀枝花薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

攀枝花社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
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工资代发常识

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许昌社保查询

网上查询

  许昌市社保网上查询网址:http://www.haxc.hrss.gov.cn/ggfw/005001/005001001/about_child.html

  查询步骤:

  持卡人凭社保卡先进行网络注册,注册成功后可以进行社会保障卡业务办理,每次操作需输入社会保障卡密码。

电话查询

  1、可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:0668-12333

  2、许昌社保局社会保险统一查询电话:0668-2976979

  内容包括:

  养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  许昌市人力资源和社会保障局

  地址:许昌市前进路46号、许昌市莲城大道1001号

  电话:0374-2621517

  魏都区人力资源和社会保障局

  地址:许昌市魏都区南顺河街 电话:0374-2653017

  禹州市人力资源和社会保障局

  地址:禹州市禹王大道99号 电话:0374-8251296

  长葛市人力资源和社会保障局

  地址:长葛市八七路中段 电话:0374-6898979

终端查询

  可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

  定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。

  查询内容:

  包括各项社保的参保情况:缴费年限、缴费金额、账户余额等相关信息。

工资代发知识

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生育保险的待遇有哪些?

  生育保险的待遇有哪些?生育保险没有医疗保险和养老保险那么受到大家的重视,所以有很多朋友不了解。下面我们就来看看生育保险的待遇有哪些?

生育保险的待遇有哪些? 第1张

  生育保险险制度中的生育保险基金由企业缴纳的生育保险费、利息、滞纳金等各种费用组成,主要用来支付生育保险中的现金补贴部分、并且支付的范围会因地区不同而有细微差别。具体来说一般包括这样几类费用:

  (1)生育津贴(原称产假工资)。根据最新的国家规定,生育津贴交付的期限为128天。各地的计划生育条例会对晚婚晚育的职工给予延长产假期间的优惠政策。生育津贴的计发办法有两种:一是在开展生育保险统筹的地区以职工所在企业上年度职工月平均工资为基数计发;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区,则以女职工生育前的基本工资为基数计发,一般不低于女职工生育前的基本工资。

  (2)生育医疗费。生育基金支付的医疗费用主要包括生育女职工的检查费、接生费、手术费和药费。

  生育保险的待遇有哪些?

  设立生育保险的主要作用在于保障妇女在生育期间的生活。根据我国生育保险条例的规定,享有生育保险的女职工可以享有下面这些待遇:

  (1)享有产假。这是生育保险最基本的待遇。所谓产假就是指按照国家法律、法规规定给予生育职工在分娩后的一定时间内所享受的有薪假期。在这段期间内,生育的女职工可以不用按照劳动合同的约定正常上班,但仍可以继续领取薪水。产假的主要作用是使女职工在生育期间得到适当的休息,逐步恢复体力和健康,并照顾和哺育婴儿。