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不懂最新优惠政策，公司白白多交税
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管理层不懂财税，业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高，赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题，无法合理的节约成本
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下游要求越来越多，上游进项发票不足
社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
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代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同?现在对于企业来说，缴纳社保有两种方式，一种是自己找一个社保专员进行缴纳操作社保，另一个就是交给像瑞方人力这样的人力资源公司进行代缴操作，那么代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同呢?下面我们就来探讨一下。
1、代缴社保指的是指个人或者企业选择有资质的代理公司代为缴纳社保费用的一种人事代理方式。
2、企业缴纳指的是用人单位，给其建立劳动关系的员工缴纳社保，公司有义务为员工缴纳社保。
代缴公司缴社保和企业缴社保有什么不同?
1、人事关系不同：代缴社保公司只与委托代缴的用人单位之间有代理服务委托协议，而不会与企业的每个人单独签订代理服务协议，也就不存在真正意义上的劳动关系。企业缴纳社保的话，个人与公司之关是存在劳动关系的。
2、收取的费用不同：个人通过代缴公司缴纳社保的，个人需要承担个人部分+公司部分的费用，还需要支付代缴公司一定的服务费。在企业缴纳社保，只需缴纳自己个人的部分，更多的部分是所在企业缴纳。
降低用人成本：
社保缴纳需要企业设立专员去负责一系列的事情，如果选择社保代理公司，找专业人员去办理，企业就不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
注意：找代缴公司还是要找正规的人力资源公司，不能看似表面服务费便宜，就找到不正规的团队去缴纳，谨防受骗!
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