【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

衡水企业都会出现的薪税问题

衡水薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

衡水社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪税管理 合作企业
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  • 纳税评估 合作公司
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工资代发常识

衡水代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。衡水代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

芜湖社保查询

网上查询

  芜湖市:

  查询网址:http://www.ahwh.hrss.gov.cn:8089/wsbs/index

  注:打开网页后,需要用社保卡或者身份证登录才能查询。

电话查询

  查询电话:12333

  查询时间:全年365天24小时提供自动语音服务,法定工作日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30提供人工服务。

  查询费用:不收取任何费用。

  查询范围:个人账户查询、退休人员基本养老金调整政策、社保卡的激活、挂失、补办、医疗保险的报销、生育保险待遇等各类社会保险政策法规和经办流程等事宜。

窗口查询

  查询流程:本人持有效身份证件或者社保卡至当地的社保部门进行查询。

  查询窗口:

  1.芜湖市社会保险征缴中心 镜湖区渡春路13号 3991266

  2.镜湖区各公共服务中心(街道)人社局窗口

  3.镜湖区市民中心服务中心 西洋湖平湖秋月小区东大门 3882127

  4.天门山公共服务中心 天香苑综合楼 5772623

终端查询

  自助查询服务一体机查询:

  查询方法:凭本人居民身份证或社会保障卡可以进行查询。

  查询地点:各区县市的社保经办机构。

  可查询内容:

  账户余额、社保缴费情况、社保卡、个人账户信息等人力资源社会保障各类个人权益信息。

工资代发知识

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企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?

  企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?对于目前企业用工不光只是以前的模式了,有些朋友会感觉到困惑,今天我们就来讲讲企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?

企业为什么要把劳务工转为劳务外包工? 第1张

  一、企业为什么要把劳务工转为劳务外包工。

  2011年《劳动合同法》修订之后,派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作,且劳务派遣工人数不能逾越总人数的10%也就是说,之前企业大量雇佣的劳务工,将不能继续雇佣。

  2014年3月1日人社部颁布的劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期,从2016年3月1日起正式施行。因此,企业只有3中选择:

  1解雇:企业需要劳力,不可能全部辞退。

  2作为正式员工录用:当初找劳务派遣的目的就是节省人力本钱,不可能全部录用为正式员工。

  3劳务外包:将公司业务外包出去,由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工,既能节省成本,又能规避劳务风险。

  二、企业外包业务的流程。

  1初步了解双方的意向,确认相互的资质,交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。

  2劳务派遣公司根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

  3根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)制定出一套比较成熟的劳务外包方案》提交给用工单位审核。

  4双方约定时间地点,对《劳务外包方案》进行认真的研究协商,合法用工的前提下进行修改,完善方案。

  5明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订外包合同。

  6与劳务派遣工签订《劳动合同》严格执行《劳务外包合同》相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。

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