【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

本溪企业都会出现的薪税问题

本溪薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

本溪社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

本溪代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。本溪代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

张家口社保查询

网上查询

  查询网址:http://www.hebei12333.com

  使用说明:

  1、选择单位或者是个人用户进行登录查询。

  2、请不要在网吧或公共场合使用。

  3、请保管好您的用户名和密码

电话查询

  查询电话:12333

  查询范围:社会养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  张家口市人力资源和社会保障局

  地址:张家口长青路14号

  电话:0313-2024770

终端查询

  参加社会保险的人员可使用社会保障卡在11家银行任一网点的查询终端机或自助柜员机上查询社会保险信息。

  可进行终端查询的11家银行

工资代发知识

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企业如何为员工缴纳社保?

  企业如何为员工缴纳社保?企业给员工缴纳社保是国家法律规定的,必须要给员工缴纳的。有的新企业并不知道缴纳的流程。所以今天小编给大家讲讲企业如何为员工缴纳社保?当然也有许多企业找人事外包公司做的。

企业如何为员工缴纳社保? 第1张

  1.公司如何为员工处理社会保障?

  (1)企业办理员工社会保障所需的材料

  具体包括:营业执照,税务登记证,法人身份证复印件,公司开户行“开户许可证”,劳动合同,被保险人身份证复印件等。

  (2)社会保障账户开立

  企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开设社会保障账户。社会保障账户开通后,将获得社会保障登记证。

  (3)社会保障增加和减少人员

  当公司更换人员时,公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障帐户中,并从帐户中删除离开公司的员工,然后在每月20日之前提供。这里需要说明的是,社会保障账户是一个单独的账户,增加或减少员工的操作必须在账户中进行。

  (4)确认付款基础

  在为员工支付社会保障的过程中,企业需要为员工申报正确的社会保障缴费基础,以确保社会保障的正常支付。在正常情况下,社会保障缴费基数是去年当地平均工资的40%。

  (5)社会保障缴款

  如果企业三方,银行和社会保障管理机构签署银行付款协议,社会保障费将按固定的月度时间直接从公司银行账户中扣除。不采用上述方法的公司也可选择以现金或支票向社会保障局支付费用。

  2.企业社会保障与个人社会保障的区别

  如今,中国一些灵活的员工选择以个人捐款的形式支付社会保障金,以享受社会保障福利。那么,企业社会保障与个人社会保障之间的具体差异是什么?其主要表现如下:

  (1)不同类型的支付保险

  以个人身份支付的社会保险只有两种类型的养老保险和医疗保险,即灵活就业人员不包括在失业,工伤和生育保险的参与范围内。但是,企业必须为员工支付社会保障。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

  (2)不同的支付率

  企业为员工支付保险金,养老金,医疗保险和失业保险由个人和企业单独支付,一般企业占大头。例如,北京的社会保障缴款比例为:养老保险费:单位缴费的19%,个人的8%;失业保险费:单位支付0.8%,个人支付0.2%;医疗保险费:单位支付10%,个人支付2%。此外,工伤保险和生育保险不需要个人付款,全部由公司支付。以个人身份支付社会保险费是个人的责任。

  以上就是企业如何为员工缴纳社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。