【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

葫芦岛企业都会出现的薪税问题

葫芦岛薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

葫芦岛社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
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工资代发常识

葫芦岛代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。葫芦岛代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

河源社保查询

河源社保网上查询

  网址:http://wssb.gdsi.gov.cn/szggfwxt/login.jsp

  说明:打开页面后,输入您的账号和密码,可以对养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育保险进行网上查询。

河源市医保查询方法:

  1、携带本人身份证及社保卡直接到河源市社保局办公大厅查询;

  2、到本市医保定点医院或药店查询。

  河源市社会保障卡办理状态网上查询

  [河源社保查询数据由河源人力资源和社会保障局提供]

河源社保电话查询

  河源社保局社会保险统一查询电话:(0762-3238928),内容包括:社会养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

河源社保窗口查询

  请携带本人有效证件及社保卡号至河源社保局办公大厅窗口查询。

  河源市人力资源和社会保障局

  地址:河源市永和西路劳动保障大厦

  电话: 0762­3238928

  传真: 0762­3238929

  信箱: Hy3333412@163.com

  河源市社会保险基金管理局

  办公地址:河源市红星路112号

  邮政编码:517000

  办公时间:8:30­12:00 14:00­17:30(工作日)

  联系电话:0762­3296621 传真:0762­3293925

  电子信箱:hyshbj@126.com

工资代发知识

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月末入职或月初离职要交当月社保吗?

  月末入职或月初离职要交当月社保吗?单位要为员工办理社保参保缴费,且需要在员工入职三十个工作日内。单位断缴漏缴员工社保,也是需要补缴上的。那么,员工在月末入职或月初离职,单位要为该员工缴纳当月社保费吗?

月末入职或月初离职要交当月社保吗?

  多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时,也有企业按照内部规定,一般的做法是:

  针对入职员工,在当月15日之前入职,公司将为其缴纳当月社保,15日之后入职,公司将从下月开始为其缴纳社保;

  针对离职员工,在当月15日之前离职,公司不为其缴纳社保,而在15日之后离职,则公司会为其进行社保缴纳。

  其实如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

  所以上述的那些企业内部规章制度,其实是不合法的。

月末入职或月初离职要交当月社保吗? 第1张

  根据《社会保险法》第58条规定:

  用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  《劳动法》第3条规定:

  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  也就是说,员工在职期间,如果企业不能为员工缴纳社保,或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况,将会面临以下用工风险:

  1、职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险;

  2、离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

  月末入职或月初离职要交当月社保吗?按照相关法律法规,员工在职一天单位就要给员工缴纳当月社保。了解更多社保政策知识,请关注我们网站。