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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益
增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益
股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%
企业成本降低
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赣州市
查询网址:http://www.gzshbx.gov.cn/n549/n579/2014index.html
查询范围:个人帐户情况。
温馨提示:该查询系统查询时请选择参保地区和填写正确的身份证号码,以便查询;
查询电话:12333
查询时间:
1.人工咨询服务时间:9:00-17:00 (节假日除外)
2.自动查询服务时间:全天24小时
查询范围:社会保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。
查询费用:电话只收取市话费,不收取信息费和长途费。
查询流程:携带本人有效证件及社保卡号至赣州社保局办公大厅窗口查询。
查询窗口:
1.龙南县人事劳动和社会保障局 龙泉大道附近 0797-3512549
2.龙南县人力资源和社会保障局 龙南县龙翔大道附近 0797-3579626
3.赣县人事劳动和社会保障局 梅林大街59号 0797-4443989
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五险一金算不算福利?缴纳值不值?去企业缴纳工作之前,很多不了解的朋友会问公司会不会帮忙缴纳五险一金,其实对于五险是国家强制企业缴纳的,需要员工承担一小部分费用。那么五险一金算不算福利呢?缴纳值不值?
拿税前月薪5000举例,一个按照实际工资为社保缴费基数,一个按照社保规定的最低基数。
第一步:社保基数低,貌似每个月到手多了五百多块
第二步:真的只是貌似,算上个人帐户的公积金和医保,实际上基数越高,到手越多。
不要说现在不买房,所以公积金木有用,公积金帐户的钱永远是你的,你可以通过租房取出来,也可以撤离地方的时候转走,总之,这笔钱都是归你的。而如果在城市买房,那么自然是公积金越多越好,公积金贷款利率这么低,自然是多贷的好,如何才能多贷呢?前提就是你每个月缴存的公积金够高。
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