【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

银川企业都会出现的薪税问题

银川薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

银川社保、公积金、工资三平衡

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降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

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同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

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通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
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员工财富增值

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工资代发常识

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工资代发知识

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补充养老保险和社保有什么关系?

补充养老保险是社保的一部分吗?

  补充养老保险是我过社保养老保障体系的重要组成部分,也是国家定的基本养老保险体系之外的安排。所以说补充医疗保险并不属于现在的五险一金。

补充养老保险和社保有什么关系? 第1张

补充养老保险是什么?

  企业的补充养老保险其实就是我们通常听说的“企业年金”。它是由企业根据自身的经济情况,为企业的职工提供一定程度的退休收入。补充养老保险是符合强制实施国家养老保险之外的社保养老保险制度。

  目前中国的企业补充养老保险有一些共同的特点:采用个人账户的累积模式;在一般的情况下,基本只有企业缴费,职工不缴费;缴费的来源最主要的是企业自有基金、奖励和福利基金,基本不能够享受税收的优惠政策;积累基金只能够存在银行或买国债,不能够进行市场化的投资;国家不强制建立。

补充养老金怎么领取?

  补充养老保险一般会有三种分配方案,分别为:个人账户制、单位账户制或者单位加个人账户。补充养老保险的记账和分配都比较灵活,可以按照单位缴纳的补充养老保险费比例来进行分配,或者按照单位分配方案来进行分配。个人的缴费全部计入账户内,单位的缴费可以全部或者部分计入账户内。

  补充养老保险的领取条件有以下的几种情况:

  达到退休的年龄后一次性领取。

  员工在职期间死亡那么由职工的法定继承人领取;

  出国定居可提前领取;

  重大疾病导致为无劳动能力的可以提取领取。这是由于补充养老保险本身是具有社保保险性质决定的。

  除了这几种情况一般都是不能够领取保险金的。

那么补充养老保险和基本养老保险有什么区别?

  基本养老保险是社保中的一部分,是国家强制性要求企业缴纳的。而补充养老保险是企业根据自身情况而自愿建立的社会养老保障制度。两者的领取方式也是不同,基本上只有本质上相似(都是为职工建立的养老保障制度)其他都是不一样的。