【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

吴忠企业都会出现的薪税问题

吴忠薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

吴忠社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
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工资代发常识

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廊坊社保查询

网上查询

  河北省

  查询网址:http://www.hebei12333.com/login.jsp

  查询类型:个人账户查询、单位信息查询

  查询范围:个人帐户情况、职工的缴费明细情况等等;单位人员、金额各方面综合及明细信息。

  温馨提示:

  1.普通用户登录是提供给测试用户及目前还未申请河北CA证书的用户使用,此功能为临时使用。

  2.证书用户是指持有由“河北CA”颁发的有效证书的用户,使用证书登录后根据要求绑定相关单位信息。

  3.为了保护自己的信息不被泄露出去,大家在进行社保卡余额网上查询的时候,最好是在自己家中的电脑上进行,并且在查询之前还需要对电脑进行一次全方位的杀毒。

电话查询

  查询电话:12333

  查询时间:

  1.人工咨询服务时间:9:00-17:00 (节假日除外)

  2.自动查询服务时间:全天24小时

  查询范围:社会保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

  查询费用:电话只收取市话费,不收取信息费和长途费。

窗口查询

  查询流程:请携带本人有效证件及社保卡号至廊坊社保局办公大厅窗口查询。

  查询窗口:

  1.香河县人事劳动和社会保障局 新开街84 0316-8321787

  2.霸州市人事劳动和社会保障局 迎宾东道与益津中路交汇处 0316-7867860

  3.永清县人力资源和社会保障局 武隆南路72 0316-6696986

终端查询

  可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

  操作流程:扫描第二代身份证或社保卡,直接查询自己的账户信息。

工资代发知识

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个人放弃社保 单位不报销生育费用合法吗?

  个人放弃社保 单位不报销生育费用合法吗?一些朋友不了解社保,以为自己的钱白白缴纳给社保的,没有用处。如果是这种想法,请先了解相关知识。下面我们来看看个人放弃社保单位不报销生育费用合法吗?

个人放弃社保 单位不报销生育费用合法吗? 第1张

  根据国家规定,无论是口头商定还是签署《自愿放弃社保承诺书》,这些都是无效的。国家规定,只要是用人单位的固定职工,均需要缴纳社保。您可以要求用人单位为您补缴社会保险,但同时您应当退还用人单位支付给您的社会保险补偿金。另外,根据《社会保险法》第五十三条“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费……”,及第五十四条 “用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”的规定,您目前可要求用人单位补缴之前的社保,并在用工期间持续为您缴纳社会保险,这样,如果您生产期间有正常的社会保险记录,您就可以依法享受生育保险待遇了。