【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化平面设计外包

企业都会出现的税务问题

选择设计外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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设计外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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设计外包常识

广安设计外包公司|设计外包公司有哪些?哪家好?为企业提供社保代理,人员派遣,人员管理,人事外包,薪酬发放,薪税筹划,劳务派遣等人力资源管理服务

社保转移有时间限制吗?

  社保转移有时间限制吗?在换工作之后,社保不在自己所在地区,那么对于一些险种的福利享受有一些影响,那么就需要转移。就有朋友问社保转移有时间限制吗?

社保转移有时间限制吗? 第1张

  根据《暂行办法》的规定,跨省移民应申请社会保障转移和跟进程序。原始参加地区和新投资的社会保障机构应在四十五天内完成审查,确认和跨区域更新的程序。 。

  让我谈谈跨省转移社会保障的过程:

  新投资的地点将审查转让和转移申请,并向原始被保险人地点发送同意书-原始被保险人地点将处理转移程序-新的被保险人地点将接受转移程序和资金,这三个程序将在社会保障转移程序完成后完成。该政策规定,每个流程最多可以在15个工作日内完成,这意味着对于被保险人而言,最多可以在45个工作日内完成所有流程。

  (1)被保险人建立基本养老保险关系并按规定缴纳费用后,用人单位或者被保险人应当向新的社会保障机构提出书面申请,要求转移基本养老保险关系。

  (2)在新的社会保障机构成立后的15个工作日内,应审查复审和移交申请。符合本办法规定的条件的,被保险人当地基本养老保险关系社会保障机构应当签发同意书。并提供相关信息;对于不满足接驳条件的人,请向申请人或被保险人书面说明。

  (3)收到同意书后的十五个工作日内,原基本养老保险关系所在地的社会保障机构办理转移和继承手续。

  (4)新投资机构收到基本养老保险关系和被保险人当地基本养老保险关系的社会保障机构转拨的资金后,应当在十五个工作日内完成有关手续。雇主或被保险人将被及时通知确认。

  (5)养老金支付期间是累计计算的。中间有一个空白,可以补充或不补充。

  以上就是社保转移有时间限制吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解设计外包

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企业为什么需要进行人力资源外包?

  企业为什么需要进行人力资源外包?企业对于用工来说之前都是比较统一的,后面为了企业的反正需求,也就出现了很多方式来节约用工成本。下面我们就来看看企业为什么需要进行人力资源外包?

企业为什么需要进行人力资源外包? 第1张

  人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,以其降低经营成本,实现企业效益的最大化。人力资源外包通常包括:薪酬外包,福利外包,工资外包,社保外包,人事外包,人才外包等等。

  企业选择人力资源外包,无外乎是这几点原因:

  1、替企业转化矛盾和风险

  企业与业务外包员工没有劳动合同关系,避免劳动纠纷,节省企业的管理资源。同时服务商作为第三方,其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

  2、帮助企业搭建或优化人事框架

  对于初创企业,外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业,扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

  3、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。

  4、人力资源外包有利于企业分工进一步细化,有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本,优化办事流程。