【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化平面设计外包

企业都会出现的税务问题

选择设计外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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设计外包就选瑞方人力

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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设计外包常识

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工伤险和商业险能双赔吗?

  工伤险和商业险能双赔吗?参加了工伤保险,有自己购买了商业保险,但是因公受伤了,可以同时申请工伤保险和商业保险赔偿吗?工伤险和商业险能双赔吗?

工伤险和商业险能双赔吗?

  能,工伤险跟伤者选购的商业险是能够双赔的,意思是说既能向工伤险承保企业申请理赔,还能够向选购的商业保险公司申请理赔,例如用人公司为职工选购商业性人身意外伤害保险的,员工得到用人公司向其选购的人身意外伤害保险赔付后,依然有权向用人公司申请工伤保险待遇。

工伤险和商业险能双赔吗? 第1张

  依照《劳动法》第七十二条:用人公司和员工务必依法参加社保,缴纳社会保险费,中国境内的公司无论是否参与了商业险里的人身意外伤害保险,都必须参加工伤险,并依法交纳工伤保险费。人身意外伤害险不能替代工伤险。公司在参加工伤险的同时,可根据本单位的具体情况,为职工办理人身意外伤害保险。

  工伤险是法定强制的社会保险,意外伤害险是一种商业险行为,工伤险是必须选购的,商业险可以买能够不买,由企业自愿挑选投保。

  公司倘若给工作人员买了工伤险跟商业险,发生工伤以后,受伤者是可以办两份赔偿的,由于工伤险跟商业险能够双赔,除此之外,工伤保险待遇与安全生产责任保险经济赔偿可同时享有,工伤险与职业病民事赔偿可同时享有。

  工伤险和商业险能双赔吗?单位要及时为每一位员工办理职工社保工伤保险参保缴费,降低用工风险。

了解设计外包

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成都人事外包的好处在哪里?

  成都人事外包的好处在哪里?缴纳社保是单位的义务,但是公司在这方面的工作其实不用那么多的花费成本高,现在很多企业都将这方面的工作交给了代缴公司操作。今天我们就来看看成都人事外包的好处在哪里?

成都人事外包的好处在哪里? 第1张

  一、个人

  对于无法享受公司社会保障待遇的员工,选择专业人事代理机构支付成都社会保障金,可以保护个人免受老年,疾病,失业,工伤,分娩等基本社会福利待遇。在这种情况下,选择不同的项目和基地进行支付,并获得专业社会保险机构设计的最佳代理计划,以有效保护您的合法权益。

  目前,社会上有许多农民工,失业人员和自营职业者。虽然由于各种原因没有修复,但如果他们不了解人身保险,他们可以通过社会保障机构参加社会保险。享受国家的社会保障。

  二、企业

  1.对于中小企业和办公室而言,社会保障开户和社会保障支付是一项非常繁琐和耗时的工作,因为社会保障比率没有定期调整,年度基础登记频繁变动,社会保障支付过程复杂化。不重要的。错过付款,多付或无力支付的情况导致企业人事专员花费大量精力,有时甚至产生不必要的劳资纠纷和纠纷。社会保障机构可以帮助人力资源部门摆脱沉重和重复的事务,专注于企业的核心工作,从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。

  2,专业的社会保障代理业务实践,可以有效遏制任意工资,促进企业员工的管理,促进企业管理的规范化和公平性。

  3,专业的社会保障代理公司,专门的人员相应的服务,社会保障,使企业不必面对大量的管理部门,只面对服务人员;而企业代理社会保障可以有效简化流程,节省时间,提高企业员工满意度。

  社会保障机构可以降低企业成本,缓解经济压力,克服企业的诸多规模经济弱点。在中国,由于劳动权利意识高,就业保障制度和劳动法的普及,人员成本和周边成本不断攀升。如果公司可以外包相应的人力资源管理,可以有效降低企业风险,摆脱琐事,最终引导企业集中精力经营核心资源,发展核心竞争优势。

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