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单位缴纳社保比例,根据相关政策的规定,用人单位必须与职工一起缴纳社保。员工的缴纳费用是由用人单位代扣代缴的,那么单位缴纳社保比例是多少呢?下面小瑞就和大家来讲讲。
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
1、如果职工的工资收入,高于当地上年度职工平均工资300%的,就以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2、如果职工的工资收入,低于当地上一年职工平均工资60%的,就以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数;
3、若职工的工资在300%-60%之间的,则按实申报。当职工工资收入无法确定时,其缴费基数,按照当地劳动行政部门公布的,当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表相关的资料证明。
单位缴纳社保比例
1.养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;
2.医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%;
3.失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;
4.生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费;
5.工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。
以上就是单位缴纳社保比例的相关知识,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
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生产后还需缴生育险是不是亏了?缴纳社保是职工和单位要承担的一种社会义务,也是一种福利,其中比较特殊的一个险种就是生育保险,为什么说他是一个比较特殊的险种呢?因为他大部分的福利都是针对女性职工来说的,而且是在生育的时期使用的,那么在生产之后还缴生育保险是不是亏了呢?
生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
生育保险是社会保险的其中一种,社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。社会保险属于强制性保险,要求公司与员工强制缴纳。所以生育保险在生育完是必须要继续缴纳的。
(1)基本产假98天,其中产前可以休假15天;
(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;
(3)怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;
(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;
(5)自愿生育独生子女的,增加35天;
(6)晚育的,增加15天。
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