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人力资源服务信赖品牌

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化员工食堂外包

企业都会出现的税务问题

选择食堂外包 为企业降低成本

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企业减轻税务负担

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员工财富增值

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食堂外包常识

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居民养老保险和职工养老保险的区别有哪些?

  居民养老保险和职工养老保险的区别有哪些?职工可以通过单位参加职工社保养老保险,居民可以自己办理居民社保养老保险。那么,居民养老保险和职工养老保险有什么区别呢?能同时参保吗?

居民养老保险和职工养老保险的区别有哪些?

  1、面向参保对象区别

  居民养老保险面向的参保对象是拥有城镇户口的参保人;而职工养老保险面向的是在职职工。

  2、强制与否的区别

  居民养老保险是自行参保原则,而职工养老保险是强制险,企业一定要向其职工参保职工医保。

  3、费用区别

  居民养老保险开设12个交费档次供参保人挑选;而职工养老保险以员工工资为基数,按一定比例来扣减。

居民养老保险和职工养老保险的区别有哪些? 第1张

居民养老保险和职工养老保险能同时参保吗?

  不能。

  居民养老保险和职工养老保险都属于社保养老保险的范围,只不过面向的参保群体不一样,因此一旦参保人的身份发生转换,所参与的养老保险一定要跟随转换,不能同时参保也不可彼此累加。

  举个例子,当参保人还没有参加工作的时候,能够自行挑选是否参保居民养老保险,但要是在参保的过程中,参保人参加工作变为在职职工了,这时其养老保险种类在次月就需要对应的转换成职工养老保险才行。

  居民养老保险和职工养老保险的区别有哪些?无论是参加居民养老保险还是职工养老保险,养老金的领取规则都是:养老保险缴得越多、缴得越久,参保人达到规定的退休年龄,才可以申领养老金。所以,建议大家积极参加养老保险。

了解食堂外包

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十级工伤赔偿标准

  十级工伤赔偿标准。工伤赔偿是由用人方根据《工伤保险条例》给予受伤职工应当享受的赔偿金额,工伤十级应该享受怎样的赔偿待遇呢?具体的赔偿项目又有哪些?下面我们来了解一下十级工伤赔偿标准。

十级工伤赔偿标准

  1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;

  2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

  (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

  4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十级工伤赔偿标准 第1张

具体赔偿项目及标准

  (一)医疗费

  1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

  3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

  (二)住院伙食补助费

  1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

  2、要求:住院期间。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款

  4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

  (三)交通费、食宿费

  1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。

  2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

  (四)康复治疗费

  1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。

  3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

  (五)辅助器具费

  1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

  2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

  (六)停工留薪

  1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。

  4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

  (七)护理费

  1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;

  2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。