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社保滞纳金怎么计算？

　　对于社保的滞纳金很多人是否没有听说过?那么它到的是怎么来的，要怎么计算?什么时候需要缴滞纳金呢?那么下面小编就给大家分享一下!

　　滞纳金的产生是因为公司未按照国家要求进行社保的缴纳。如过欠缴社保费用超过6个月以上的就会产生滞纳金。

　　根据国家社会保险法的规定：用人单位没有按时缴纳够社会保险费用，将由社保保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并且从欠缴的那一天起，按照每天加收万分之五的滞纳金;逾期任然不缴纳的，由有关部门处以欠缴费用的一倍以上三倍一下的罚款。

养老保险滞纳金怎么计算?

　　根据相关规定，长时间没有缴纳保险费用，超过6个月的将会产生滞纳金。养老保险的计算方式是：(应缴费的总额)X(欠费天数)X(2%)。滞纳金封顶的额度为本金的40%，最高不能超过8000元，超过了就按照8000元收取。

什么情况下可以不用加收滞纳金?

　　根据社保费征缴的相关政策规定：任何的单位和个人都无权减免社会保险费。缴费的单位如过确实因为特殊困难暂时没有缴纳社保费的能力时，可以提供资产担保或者其他有效缴费担保，经县级以上地方税务机关征求同级的劳动保障行政部门和财务部门意见后予以批准后，可以缓期缴纳除基本医疗保险费用之外的社会保险费，缓缴期限不能够超过6个月。在期限到达时，单位需要足额补缴缓缴的社保费用及其银行存款的利息。缓缴期限内可以不用加收滞纳金。

　　另外根据相关规定:缴费单位没有按时足额的缴纳、代扣代缴社会保险费或者在缓缴期满后没有足额补缴社会保险费的，将由地方税务机关责令限期缴纳;如逾期仍不缴纳的，经县级以上地方税务机关批准，可依法书面通知其开户银行或其他金融机构从其存款中冻结相当于应缴社会保险费和滞纳金的数额，或扣押、查封其相当于应缴费额的商品、货物或者其他财产。

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企业选择员工人事外包的好处？

　　企业选择员工人事外包的好处?人事外包是一项人事服务，帮助企业和个人进行人事外包、补缴、报销等事务，是一项新型的人事服务。现在有很多企业选择人事外包公司缴纳员工社保，为什么明明可以自己办理员工社保，却要选择人事外包公司缴呢?今天就和大家唠唠企业选择员工人事外包的好处?

企业选择员工人事外包的好处？

　　1、减少社保专员的工作：企业社保参保缴费都是由人力资源部门来完成的，个别公司还有社保专员，专门办理社保参保缴费社保补缴报销等事务。由于社保参保缴费的程序和流程非常复杂繁重，需要花费大量的时间。所以，部分企业选择通过第三方人事外包公司缴纳员工社保，在享受人事外包公司的服务以后，减轻了大量繁重的浪费时间的工作流程，大大的提高了员工社保参保缴费的效率和速度，也提高了人力资源部门社保专员的工作效率。

　　2、流程不断的简化：一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式，所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点，这才能够让人事外包的过程中更加完善齐全的，在短时间内就可以完成代缴的手续和细节，对公司的管理方面还是十分不错的。

　　3、降低人力资源成本：通过代缴社保服务的出现，对企业人力资源成本方面有着明显的降低，降低了资金压力，这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。

　　企业选择员工人事外包的好处?企业选择人事外包公司，要多方考察谨慎选择。瑞方人力提供人事外包服务十年，积累了人事外包经验，具有完善的服务流程，能为企业个人提供良好的人事外包服务。了解人事外包服务，可以网站咨询在线服务人员，也可以电话咨询。企业咨询热线：4000-028-820;个人咨询热线：4000-028-821.