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员工试用期有社保吗?社保对于职工来说是一种福利,是自己生活的保障,但是对于公司来说是一个比较麻烦的事情,所以有些企业会各种借口不给员工缴纳社保,比如说试用期不缴纳社保。那么员工试用期应该有社保吗?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。因此,劳动关系的建立是自用工之日开始的。具体到本案中,小李被公司录用后便与公司签订了劳动合同。不论是从哪个方面来说,小李都已经与某公司建立了劳动关系,因此,公司拒绝报销小李医药费用的做法是违反法律规定的。
二、用人单位没有为试用期员工办理社保,应该承担相应的赔偿责任
我国《社会保险法》第58条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可知,社会保险的办理是具有强制性的,用人单位为职工办理城镇职工基本医疔保险是法定的义务,没有选择的余地。同时,该条规定对用人单位为职工办理医疗保险的时间也有限制,即应当在用工之日起30日内办理。本案中,小李的用人单位该公司以不为尚在试用期间的员工办理医疗保险作为拒绝为小李医疗费报销的理由是不符合法律规定的。
既然国家规定用人单位为职工办理城镇职工基本医疗保险是法定义务,那么如果用人单位违反了该项义务,应该承担什么责任呢?根据《社会保险法》第86条规定,“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。同时,根据《北京市基本医疗保险规定》第58条规定,“用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金,致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人账户,职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的,用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失”。因此,用人单位没有为职工办理医疗保险手续并导致职工不能报销医疗费用的,用人单位应当赔偿职工所受损失。
具体到此案,虽然小李在试用期,但其已经与用人单位北京某公司建立了劳动关系,该公司本应该在用工之日起30日内为小李办理医疗保险手续,却以公司不为试用期员工办理社保为理由没有办理,并表示不能报销小李在试用期期间生病住院所花销的医疗费。公司以上做法违反了社会保险法、劳动法等相关法律法规的规定。因此,劳动争议仲裁委员会作出的要求公司为小李补办其在试用期间的医疗保险、支付相应的滞纳金并有公司承担医疗保险金报销范围内的医疗费的裁决是正确的。
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社保缴费的工资总额是什么意思?有朋友知道社保缴费的基数里面有一个工资总额,这个工资总额决定了缴费的多少。今天小编要给大家讲的是社保缴费的工资总额是什么意思?
一、工资总额的概念是指各单位在一定时间内直接向本单位全体职工支付的劳动报酬总额。一、工资总额分为六个部分:定时工资、单项工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。(二)、工资总额的计算口径:各单位按照有关规定向职工支付的劳动报酬和其他工资,无论是否计入成本,无论是计入奖金项目还是未按照国家规定计入奖金项目,均计入工资总额的计算范围。
二、缴纳社会保障基数与工资总额的关系。社保必须按职工实际收入缴纳,员工的工资低于当地社会平均工资的60%,以公司平工资的60%缴纳,高于公司平工资的300%,必须以公司平工资的300%缴纳,两者之间以实际工资缴纳,应比较社会平均工资是否低于公司平均工资的60%或300%。两者之间,实际的3000元作为缴纳基数进行报告,在社会保险法中规定,不能在期限内全部缴纳,必须受到处罚.1,社保缴纳基数必须作为劳动者应该支付的工资作为社会保险缴纳的基础数量.2,工资以货币的形式发给工人本人,工资包括基本工资、加班费、各种补助津贴、业绩计划在内的公司费等。缴纳基数虽然与基本工资或工资总额不等,但与工资总额相同。社会保险缴费基数也被称为社会保险缴费基数,是用户和用户缴纳社会保险费的根据。社会保险缴费基数x缴费比率=课税社会保险费。例如,社会的平均工资是1000元,缴纳的基数是600元--30元.计算方法计算正常年薪及以上年薪缴费基数。(1)员工工资收入高于当地上年度员工平均工资的300%,是当地上一年员工平均工资300.%是缴费基数。(2)员工的人工成本收入比上一年的员工低。60%的平均工资,占当地上一年员工平均工资的6% (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保缴费工资总额其实就是社保缴纳的费用,与工资总额的关系,应该占工资总额的多少比重,社保的缴纳对于一般的农民百姓来说虽然压力比较大,但是对于之后生活的保障却是起到了很重要的作用。并且国家对于这一制度也是非常的人性化,和人们的收入是成正比的。
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