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劳务派遣和正式工的区别

　　劳务派遣是一种人力资源服务，现在很多企业都有使用劳务派遣员工。有朋友问劳务派遣工和正式工有什么区别呢?企业选择劳务派遣有什么好处呢?下面，我们就来了解一下吧。

劳务派遣工和正式工的区别

　　第一，雇佣关系的差异。劳务派遣工人。劳动合同是与劳动服务公司签订的一种雇佣形式，由劳动服务公司管理并派遣到用人单位。其劳动关系属于劳动服务公司，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动服务公司。正式工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

　　第二，工作性质的差异。劳务派遣工人。主要指用人单位。根据本单位的工作性质，本单位的一项业务作为一个整体分配给劳动服务公司，由劳动服务公司的人员集中承担。例如，许多制造公司从事包装、装卸、清洁和材料管理等。一般来说，劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式工。这个单位招聘的员工通常被称为合同工。他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术岗位操作工作。

　　第三，使用上的差异。劳务派遣工人。一般来说，这项工作是有限和单一的。劳务人员的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，也不随意调动劳务派遣人员的工作。正式工。由于正式员工属于本单位，本单位有权对其进行考核、晋升和表彰。根据工作需要，单位也有权调动工作，并可根据有关规定终止或签订劳动合同。

　　总之，劳务派遣工和合同工虽然在同一单位工作，但属于两个不同的劳务主体，属于不同的用工形式，或者两个不同的用人单位。

　　劳务派遣工和正式工的区别，大家通过上文是不是有了一定的了解了呢?如果，你还想了解更多关于劳务派遣人力资源服务的内容，请关注我们网站，了解详情。

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找成都的人事外包公司有什么好办法？

　　找成都的人事外包公司有什么好办法?对于代缴这个行业，是很多企业需要的一种商务服务，但是找人事外包公司没有经验的朋友还不了解。下面我们就来看看找成都的人事外包公司有什么好办法?

　　主要还是得看人事外包公司的正规性

　　1.资质齐全，拥有人力派遣资质

　　成都人事外包公司各种证件非常齐全，只要进行公司大门，就可以看到这些证件贴在墙壁上，客户完全可以通过政府网站查验。而且这家公司也拥有人力派遣资质，也就是说即使员工不在人事外包公司公司，一样可以给这个员工购买社保。所以企业完全可以放心与他们合作，不用担心上当受骗。

　　很多企业都找成都人事外包公司合作 他们究竟有什么优势

　　2.在行业内口碑非常好

　　瑞方人力成都人事外包公司在人事外包行业已经从业10多年，在市场上口碑非常好，有很多客户都是国内大型企业，作为这样一个人事外包公司，企业完全可以放心合作，因为他们不会跑路，因为他们要打造国内一流人事外包公司。

　　3.价格合理，具备市场竞争力

　　在这个时代合作前提永远都是价格合适，性价比高，成都人事外包公司在这一块完全没有问题，并且每家企业都会配备专属客服，解答企业关于社保各种问题。