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用人单位怎么与社保代理机构合作？

　　用人单位怎么与社保代理机构合作?社保代理机构就是专业为企业办理社保公积金相关事务性工作的企业。专业的事由专业的人做，事半功倍!那么用人单位怎么与社保代理机构合作呢?

　　用人单位怎么与社保代理机构合作?

　　一、为什么选择代理机构合作

　　企业是有义务为员工缴纳社保的，但是如果新开的企业为员工办理社保就需要招聘一个专业的社保专员来做，这样的做法对于一家新企业来说是浪费资源的一种做法，无形中增加公司的支出。如果企业选择与社保代理公司合作能大力的减少人力成本，降低风险，有利于公司提升核心竞争力和发展。

　　其实选择与社保代理机构练手合作，可以帮助用人单位免除关于社保方面的复杂工作，从而降低企业的人事管理成本。让企业更专注于一些核心职能的发展，给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展，创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

　　二、合作的模式

　　1、第一种合作模式就是帮助用人单位跑跑腿，帮助用人单位进行社保的缴纳，负责企业社保账户操作，员工社保增减员及理赔报销等事务性工作。

　　2、第二种合作模式就是帮助用人单位进行更加全面的服务，以社保代理机构的社保账户为企业员工参保，代缴社保公司把企业的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。

　　两者的区别主要在于所参保公司社保账户不同，企业客户可以根据自身的需求来选择合作的模式。

　　三、如何合作

　　1、企业一家专业正规的社保代理公司进行考察咨询代理社保的相关内容，并提出需求。

　　2、社保代理机构根据企业提出的问题进行解答，并向企业介绍合作的模式，让企业选择并制订方案。

　　3、双方协商社保代理方案内容，确定方案后，双方并签订委托书及代理合同。

　　4、企业客户整理员工的参保资料并交接员工社保办理资料给社保代理机构，并支付费用。

　　5、社保代理公司收到企业客户的付款后，向提供服务，办理社保。

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领取失业金期间不缴社保？社保算中断吗？

　　领取失业金期间不缴社保?社保算中断吗?上班族都是缴纳了社保的，所以说如果失业了满足相应的条件是可以领取失业保险的。那么问题来了领取失业金期间不缴社保，社保算中断吗?下面我们就来看看

　　不是以自己的意愿中断就业，您可以申请失业保险金。导致员工失业。劳动和社会保障部颁布的“发放和分配失业保险金的办法”规定了哪些情况不是由于该人愿意中断就业，主要包括。

　　根据中国的社会保险法和失业保险条例，在领取失业保险金期间不能支付社会保险。也就是说，在领取失业保险金的期间不能支付养老保险。但是，失业人员在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇。

　　您可以在领取失业保险金期间享受医疗保险福利，但不能继续支付养老保险。

失业保险条件。

　　根据中国社会保障法的规定。考虑到失业保险的一项重要功能是促进失业人员的再就业，需要找工作要求。这是享受失业保险金的先决条件，也是失业人员的义务。

　　省劳动保障行政部门规定的其他材料。自劳动合同终止之日起60日内，申请失业保险经营机构(通常为户籍所在的街道，乡镇就业服务机构)。一旦超过60天，它将不会被处理：

　　1、失业登记已经办理。员工有权申请失业保险。失业前，他已支付失业保险金一年，并按规定参加失业保险。雇主和个人按照规定履行了一年的付款义务。

　　2、如果雇主因意愿而中断雇佣关系，雇主违反法律或违反劳动合同，导致雇员辞职并确认其资格，即失业者不愿意中断就业，但被迫由于他无法控制的原因中断雇佣关系：终止劳动合同，雇员雇主终止劳动合同，雇员被雇主驱逐，除名和解雇：

　　(1)按规定参加失业保险，符合规定的单位和个人履行了一年的缴费义务;

　　(2)如果雇佣因我自己的意愿而中断，则有求职请求。失业登记是掌握失业人员的基本情况。

　　失业人员在符合下列条件时可以享受失业保险待遇：在领取失业救济金期间，不需要缴纳社会保险和医疗保险。

　　以上就是领取失业金期间不缴社保?社保算中断吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看